في العام الماضي في شهر أكتوبر (01-01-1437) ، وافقت وزارة العمل ومجلس الوزراء وأضاف وأضاف ثمانية وثلاثين تعديلات جديدة لقانون العمل في المملكة العربية السعودية. حيث يتحدث أحد التعديلات عن فترة الإشعار في قانون التوظيف السعودي للعاملين وأصحاب العمل وفقًا لقانون العمل الجديد

 وفقًا للمادة 75 في التعديلات الجديدة لقانون العمل السعودي ، يمكن للعاملين وأرباب العمل غير المحددين المستحق الدفع شهريًا إنهاء عقد العمل بين بعضهم البعض من خلال إعطاء فترة إشعار لا تقل عن 60 يومًا وسبب وجيه.

 إذا كانت فترة الإشعار مختلفة عن 60 يومًا في العقد الموقع بين الشركة والموظف ، فستكون فترة الإشعار الصالحة كما هو مذكور في عقد الشركة.

- في حالة عدم وجود إشعار بفترة إنهاء الخدمة لم يرد ذكرها في العقد ، فستكون ستين يومًا وفقًا لقانون العمل. الأكثر مشاهدة

الموظفون الذين ليسوا في العقد غير المحدود مع دفع رواتب كل ساعة أو أي أساس آخر لهؤلاء الموظفين وأرباب العمل ، مدة الإشعار لإنهاء العقد هي 30 يومًا كحد أدنى وسبب وجيه.

- تنص المادة 78 على أنه يجوز للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم لسبب غير صالح طلب إعادة من لجنة العمل ، إذا أثبتوا الإنهاء لأسباب غير صحيحة. الاتجاه: قانون العمل السعودي لقضاء عطلة

- تسمح المادة 77 في قانون العمل لكلا الطرفين بتحديد الأضرار في عقد العمل الخاص بهم في حالة قيام أي طرف بإنهاء العقد دون سبب وجيه ، يحق للطرف المتضرر الحصول على مبلغ معادل قدره 15 يومًا مقابل كل عام في عقد غير محدد. في حالة العقد المحدد المدة ، تكون أجور الفترة المتبقية أو ما يعادلها من أجر الموظف شهرين.

المصدر: السعوديه