في خطوة لضمان ممارسات توظيف عادلة وقانونية ، فرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) غرامة كبيرة قدرها 5000 ريال سعودي لتوظيف عمال أجانب دون تصاريح عمل سارية أو عدم إخطار برنامج أجير.

هذه العقوبة هي عنصر أساسي في القرار الوزاري بناءً على الجدول الزمني المنقح للمخالفات والعقوبات في قانون العمل. بدأت الوزارة التغييرات الشاملة في الجدول الزمني لتعزيز الالتزام بلوائح العمل وحماية حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء.

ما تحتاج إلى معرفته:

امتثال العامل الأجنبي: يتم تطبيق غرامة قدرها 5000 ريال سعودي إذا قمت بتعيين عامل أجنبي دون تصريح العمل اللازم أو إهمال إبلاغ برنامج أجير.

أنظمة السلامة والصحة: يلتزم أصحاب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية المعتمدة من الوزارة. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات تتراوح من 1500 ريال سعودي إلى 5000 ريال سعودي. إن ضمان سلامة ورفاهية القوى العاملة لديك أمر بالغ الأهمية.

مرافق رعاية الأطفال: بالنسبة للمنشآت التي تضم 50 عاملاً أو أكثر ، من الضروري أن يكون لها مكان مخصص لرعاية الأطفال أو دار حضانة. يمكن أن يؤدي عدم توفير هذه التسهيلات إلى غرامة قدرها 5000 ريال سعودي. يجب أن تستوعب المنشأة ما لا يقل عن 10 أطفال دون سن السادسة.

حماية القُصر والعاملات: يُحظر تمامًا تشغيل الأطفال دون سن 15 عامًا ، وتتراوح غراماتهم ما بين 1000 ريال سعودي إلى 2000 ريال سعودي. علاوة على ذلك ، فإن توظيف النساء في غضون ستة أسابيع بعد الولادة دون إذن مناسب يمكن أن يؤدي إلى انتهاك خطير وغرامة قدرها 1000 ريال سعودي.

توظيف عمال غير سعوديين: يجب على أصحاب العمل الحصول على تصريح عمل أو إخطار برنامج أجير قبل توظيف عمال غير سعوديين. سيؤدي عدم القيام بذلك إلى غرامة كبيرة قدرها 10000 ريال سعودي.

عدم التسامح مطلقا مع التمييز: التمييز في مكان العمل ممنوع منعا باتا. تفرض وزارة حقوق الإنسان والتنمية الاجتماعية أحكامًا صارمة ضد أي شكل من أشكال التمييز ، مع فرض غرامات تصل إلى 3000 ريال سعودي على الانتهاكات المتعلقة بظروف العمل أو الأجور أو الفرص غير المتكافئة.

دفع الأجور في الوقت المناسب: لا بد من دفع أجور العمال ومستحقاتهم بالعملة الرسمية للبلد في مواعيد الاستحقاق المحددة. قد يؤدي عدم القيام بذلك ، بما في ذلك حجب الأجور دون حكم قضائي ، إلى غرامة قدرها 300 ريال سعودي.

لجنة قضايا الإساءة في مكان العمل: على المؤسسات تشكيل لجنة للتحقيق في قضايا الإساءة السلوكية في مكان العمل. يمكن أن يؤدي عدم القيام بذلك أو عدم فرض عقوبات تأديبية في الوقت المناسب إلى غرامة قدرها 5000 ريال سعودي.