أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن تغيير شامل في هيكل العقوبات المرتبطة بمخالفات قانون العمل.

وتم تخفيض غرامات بعض المخالفات بنسبة 60% إلى 80% حسب فئة المنشأة. يتم الآن تحديد الفئات حسب العدد الإجمالي للموظفين.

وفي تصنيفات العمالة السعودية، تشمل الفئة (أ) المنشآت التي يعمل بها أكثر من 50 موظفًا، والفئة (ب) تشمل المنشآت التي يعمل بها من 21 إلى 49 موظفًا، والفئة (ج) تشمل المنشآت التي يعمل بها أقل من 20 موظفًا.

التغييرات للملاحظة:

التوظيف خارج حصص السعودة: تمت مراجعة عقوبات عدم الالتزام بحصص السعودة أو توظيف غير السعوديين في وظائف محجوزة على النحو التالي: تم رفع الفئة (أ) إلى 8000 ريال. وتم رفع فئة (ب) إلى 4000 ريال. وتم رفع الفئة (ج) إلى 2000 ريال.

معايير السلامة: تمت مراجعة الغرامات المرتبطة بعدم الالتزام بمعايير الحماية والسلامة والصحة المهنية. وعلى وجه التحديد، ستواجه مؤسسات الفئة (أ) غرامات مخفضة من 10000 إلى 5000 ريال؛ الفئة ب من 5000 إلى 2500 والفئة ج من 2500 إلى 1500.

بروتوكولات بيئة العمل: تمت إعادة هيكلة العقوبات المرتبطة بعدم وضع إرشادات السلامة المناسبة. - غرامات الفئة (أ) انتقلت من 5000 إلى 1000 ريال. الفئة ب من 2000 إلى 500؛ والفئة ج من 1000 إلى 300.

العمالة المرتبطة بالطقس: تم تحديد غرامات توظيف العمال في ظل الظروف الجوية القاسية دون اتخاذ تدابير السلامة اللازمة بمبلغ ثابت قدره 1000 ريال لجميع الفئات.

المزايا الطبية: ستواجه المنشآت التي تفشل في توفير التأمين الطبي للموظفين وأسرهم غرامات مخفضة: 1000 ريال في الفئة (أ)؛ 500 في الفئة ب و 300 في الفئة ج.

عمالة الأطفال والأمومة: هناك تخفيض كبير في العقوبات المفروضة على تشغيل القاصرين - تصل إلى 2000 ريال للفئة أ. وسيتم تغريم أصحاب العمل الذين يوظفون النساء في غضون ستة أسابيع بعد الولادة بمبلغ 1000 ريال.

قيود الدور على المواطنين السعوديين: تم فرض غرامة قدرها 1000 ريال على المنشآت من الفئة (أ) التي توظف سعوديين في أدوار مخصصة لهم حصريًا. العقوبات هي 5000 و2500 ريال للفئتين (ب) و(ج) على التوالي.

سلامة البيانات: سيؤدي تقديم البيانات الخاطئة إلى الوزارة إلى غرامة قدرها 3000 ريال - وهو تخفيض كبير من 20000 ريال.

التمييز في العمل: تم تخفيض غرامات ممارسات التوظيف التمييزية: الفئة (أ) هي الآن 3000 ريال، والفئة (ب) 2000 ريال، والفئة (ج) 1000 ريال.

صرف الرواتب: المنشآت التي تتخلف عن دفع الرواتب بالعملة الرسمية خلال المدة المحددة سيتم تغريمها 300 ريال.