في تحديث مهم، كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) عن إجراءات صارمة بشأن تأخير الرواتب. وتؤكد منصة الوزارة "مدد" أنه في حال فشل صاحب العمل في صرف الرواتب لمدة ثلاثة أشهر متتالية، سيتم إيقاف جميع الخدمات. يحق للموظفين الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون موافقة، حتى لو كان تصريح عملهم ساري المفعول.

1. عقوبة التأخير: يتم إيقاف الخدمات، باستثناء إصدار وتجديد تصريح العمل، بعد شهرين من تأخير الراتب.

2. حقوق النقل: يمكن للموظفين تغيير أصحاب العمل دون موافقة بعد ثلاثة أشهر متتالية من عدم دفع الرواتب.

3. دور مداد: تعمل المنصة على تبسيط مبررات الرواتب، مما يقلل من وقت الاستجابة للموظفين والشركات.

4. تعديلات الإطار الزمني: تم تقليص الفترة المتاحة للشركات لتبرير تأخير الرواتب من 30 إلى 10 أيام.

5. المعالجة الآلية: ستتم معالجة مبررات العامل التي لم يتم تقديمها خلال ثلاثة أيام تلقائيًا.

6. رسوم الاشتراك: يخدم نظام مداد المؤسسات بمختلف أحجامها برسوم تبدأ من 460 ريالاً سعوديًا للمؤسسات الصغيرة.

7. كشوف مرتبات مرنة: نظام مداد يمكّن أصحاب العمل من إضافة عمال بدوام جزئي وتخصيص الاستقطاعات والبدلات والمكافآت.

8. عدم وجود عقود مصرفية: المؤسسات التي تستخدم نظام "مداد" لإدارة الرواتب تلغي الحاجة إلى العقود المصرفية.

9. تكامل التأمين الاجتماعي: برنامج مداد يسهل إضافة الموظفين غير المشمولين بنظام التأمين الاجتماعي.

10. مرونة الدفع: يمكن لأصحاب العمل دفع رواتب متعددة في الشهر، واستهداف موظفين محددين في كل مرة.