أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن إضافة المادة 41 إلى قانون العمل السعودي مؤخراً ، حيث تهدف الوزارة إلى استقرار سوق العمل ودعم الشركات وموظفيها من خلال هذه المادة.

حدد القرار الجديد استخدام القوة القسرية كمبرر للفصل ، كما ورد في المادة 74 من قانون العمل السعودي ، حيث كان على صاحب العمل ، قبل استخدامه ، الاتفاق مع العامل على 3 خيارات تتوافق مع راتب الموظف مع ساعات العمل الفعلية ، منح الموظف إجازة محلية تخصم من إجازته السنوية المستحقة ، أو منحه إجازة استثنائية غير مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن 20 يومًا في الشهر.

- هذا القرار مقيد لمدة 6 أشهر بعد بدء الإعلان عن التدابير الاحترازية من قبل المملكة العربية السعودية ، ويمثل القرار أقصى حماية للمواطنين في فقرة أساسية ، والتي لا تسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد بمجرد أن يتضح أن صاحب العمل استفاد من الدعم للتعامل مع هذا الوضع بما في ذلك نظام SANED.

- لذلك ، لا يسمح للشركات التي استفادت من نظام SANED بإنهاء المواطنين وفقًا للقوة الملوثة ، وبالنسبة للشركات التي لم تستفد من نظام SANED ، لا يجوز الإنهاء بسبب عدم وجود إجراء القوة ، محكمة العمل للتعامل مع حالات الفصل.

المصدر: السعوديون المغتربون