أقر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، أحمد الراجحي ، جدولاً جديدًا للانتهاكات وعقوباتها ، بشرط عدم الإضرار بأي عقوبات أشد ينص عليها قانون آخر.

ويعمل بالقرار الجديد من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية يوم الجمعة وتلغى جميع القرارات السابقة التي تتعارض مع الجدول الجديد.

- حسب القرار الجديد تنقسم المخالفات المالية إلى 3 فئات حسب عدد العاملين في الشركات

1. لعدد 51 عاملاً فأكثر

2. لعدد من 11 إلى 50 عاملاً و

3. لعدد 10 عمال فأقل في الشركة.

غرامة لعدم الامتثال لقواعد السلامة:

وتغرم الوزارة غرامة قدرها عشرة آلاف ريال للفئة الأولى و 5000 ريال للفئة الثانية و 2500 ريال للفئة الثالثة لعدم الالتزام بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية المعتمدة من الوزارة لاتخاذ اللازم. احتياطات لحماية العمال.

- في حال عدم تحديد تعليمات السلامة باللغتين العربية والإنجليزية للعمال تكون الغرامة 5000 ريال للفئة الأولى و 2000 ريال للفئة الثانية و 1000 ريال للفئة الثالثة.

- في حالة عدم امتثال العاملة للإجراءات الوقائية وعدم قيام صاحب العمل بفحص العمال الذين يحتمل إصابتهم بمرض مهني ، يتم مضاعفة اختبار شامل مرة واحدة كل عام من عقوبتها بعدد العمال ، فيفقد 3000 ريال للفئة الأولى و 2000 للفئة الثانية و 1000 ريال للفئة الثالثة.

غرامات التأمين الصحي وعمالة الأطفال:

في حالة عدم قيام صاحب العمل بتوفير التأمين الطبي للعامل وأفراد أسرته ، وفق قانون الصحة التعاونية ، يعاقب بمبلغ 10000 ريال للفئة الأولى ، و 5000 ريال للفئة الثانية ، و 3000 ريال للثالث ، مع تعدد المخالفات من قبل. عدد العمال.

- غرامة تشغيل الأبناء الذين لم يكملوا 15 سنة 20 ألف ريال للفئة الأولى و 10 آلاف ريال لشركات الفئتين الثانية والثالثة.

الغرامات المتعلقة بالمصلى وحضانة الأطفال:

حددت عقوبة تشغيل النساء خلال الأسابيع الستة التالية للولادة بـ 10،000 ريال لجميع شركات الفئة. وتتعدد العقوبة بضرب عدد العمال ، مع عدم توفير مقاعد لعدد العمال الذين تتطلبهم تلك الأعمال خلال ساعات العمل بغرامة 3000 ريال للفئة الأولى و 2000 ريال للثانية و 1000 ريال للثالثة.

- في حال عدم توفير مكان للعاملات والرجال مخصص للصلاة والراحة ودورات المياه حسب بيئة العمل الغرامة 10.000 ريال الأولى و 5000 ريال الثانية و 2500 ريال لشركات الفئة الثالثة.

- في حالة عدم وجود مكان لرعاية الأطفال أو حضانة في الشركة التي يعمل بها 50 عاملة فأكثر ، وعدد أبناء العاملات دون سن السادسة فأكثر تكون الغرامة 25 ألف ريال.

غرامة عدم الالتزام بالتعويضات والمزايا:

صاحب العمل الذي لا يلتزم بالتعويضات والمزايا في ساعات العمل أو الرواتب أو أي مزايا أخرى لمن يقوم بواجب ليلي ، تكون الغرامة 3000 ريال لجميع الفئات. أثناء تشغيل الحالة المستبعدة في أي فترة من الوقت القريب ، يُعاقب أيضًا بغرامة قدرها 5000 لجميع الفئات.

- في حالة بيع تأشيرات العمل أو التوسط في بيع التأشيرات تكون الغرامة 20000 ريال عن كل تأشيرة وتساوي لجميع شركات الفئة.

غرامات عدم التقيد بالراحة والعطلة:

يجب أن تكون الشركة التي ترفض منح العاملين لديها راحة أسبوعية بموجب القانون أو عقد العمل أو زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما هو محدد في المادة 98 دون توفير العمل الإضافي أو عدم الالتزام بفترات الراحة اليومية الممنوحة للعمال. يعاقب ب 5000 ريال لجميع شركات التصنيف. سوف يضرب في عدد العمال.

- في حالة عدم الالتزام بالإجازات المقررة بموجب القانون تكون الغرامة 5000 ريال لجميع شركات الفئة ومضروبة في عدد العاملين.

مهلة الاعتراض على المخالفة أو دفع الغرامة:

- وفقا للقرار الجديد ، يمكن الاعتراض على العقوبة المقررة للمخالفة التي ارتكبها المخالف لدى الجهة المختصة بالوزارة خلال 60 يوما من تاريخ التبليغ.

- تسدد غرامة المخالفة خلال 60 يوماً من تاريخ التبليغ. الغرامة المحددة في هذا القرار ، إلا بقرار من المحكمة بوقف الأمر.

المصدر: السعوديون الوافدون

تابعنا على Facebook و Instagram

لدليل الأعمال السعودية
لأحدث أخبار المملكة العربية السعودية
لأسعار الصرف اليومية في المملكة العربية السعودية
لأسعار الذهب اليومية في المملكة العربية السعودية
لأحدث عروض المملكة العربية السعودية