اعتبارًا من 5 سبتمبر، رفعت المملكة العربية السعودية الحد الأدنى لأجور مواطنيها العاملين في القطاع الخاص إلى 4000 ريال سعودي، بدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).

وسيتم تعزيز رفاهية العمال وسوق العمل الوطني نتيجة لهذه الخطوة.

شهدت مبادرة "دعم التوظيف" التي يقدمها "هدف" لمنشآت القطاع الخاص، خمسة تحديثات مهمة.

وفي إطار التزام هدف المستمر بتعزيز القوى العاملة المحلية في البلاد، تم اتخاذ هذا القرار.

وبالإضافة إلى التكيف مع سوق العمل المتطور، تعالج التحديثات التحديات الناشئة. وهي تتضمن مراجعة رئيسية - إلغاء شرط فترة السماح لتقديم طلبات مبادرة دعم التوظيف خلال أول 120 يومًا من تسجيل الموظف في التأمين الاجتماعي. وبموجب المبادئ التوجيهية المحدثة، أصبحت المؤسسات الآن مؤهلة لتقديم طلب للحصول على الدعم بعد 90 يومًا من تسجيل الموظف، مما يمثل فعليًا انتهاء الفترة التجريبية.

خلال الأشهر الثلاثة الأولى من عمل الموظف (أول 90 يومًا بعد التسجيل في الضمان الاجتماعي)، ستغطي المنشأة أجر الموظف. تمتد فترة التقديم لمبادرة دعم التوظيف من اليوم 91 إلى اليوم 180 بعد تسجيل تأمين الموظف. تماشيًا مع التحديث الخامس، أوضح هدف أنه لن يتم قبول أي طلب دعم يتم تقديمه بعد 180 يومًا من تسجيل الموظف.

اعتبارًا من 5 سبتمبر، ستخضع الطلبات الجديدة لمبادرات دعم التوظيف لهذه التغييرات التنظيمية. وفي هذه الأثناء، سيستمر المستفيدون الحاليون في تلقي الدعم وفق القواعد السابقة.