ذكرت وسائل إعلام محلية أن محكمة العمل السعودية أمرت مجمعا طبيا في إحدى المحافظات بدفع 280 ألف ريال للطبيب السعودي كمرتب مستحق ومكافأة نهاية خدمة بعد إنهاء خدماته.

كما قضت المحكمة بغرامة العيادة 200 ألف ريال لتأخرها غير المبرر في سداد مستحقات الطبيب الاستشاري ، ومنح الطبيب شهادة خبرة عن مدة عمله.

قال الطبيب للمحكمة إن العيادة أنهت تناقض وظيفته دون سبب مشروع.

وطالب العيادة بدفع رواتب ومكافأة نهاية خدمة وتعويض عن إنهاء عقده وفق المادة 77 وفق قانون العمل.

قدم الطبيب للمحكمة العمالية كشوف حساب بنكية تبين راتبه الشهري البالغ 46 ألف ريال وعقد عمله.

أوضحت المحامية سارة ثابت لعكاظ أن قوانين العمل تنص على أنه في حالة انتهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة نهاية الخدمة ، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى ، و أجر شهر عن كل سنة لاحقة

وأضافت أن القواعد تلزم صاحب العمل بمنح العامل - بناء على طلبه - شهادة خدمة مجانية توضح تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء العلاقة والمهنة ومقدار الأجر الأخير. لا يجوز لصاحب العمل أن يدرج في الشهادة أي معلومات من شأنها الإضرار بسمعة العامل أو تقليل فرص العمل لديه.

وأضاف المحامي أن المحاكم العمالية تختص بالنظر في القضايا المتعلقة بقوانين العمل ومنها المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور والمستحقات وإصابات العمل والتعويض عنها ، وكذلك المنازعات المتعلقة بالعقوبات التأديبية بحق العامل ، والقضايا المرفوعة. - فرض العقوبات المنصوص عليها في قوانين العمل ، والنزاعات الناشئة عن تطبيق قوانين العمل ونظام التأمينات الاجتماعية.

أعلنت وزارة العدل السعودية أن محاكم العمل قد حققت هدف 30 يومًا ، وهو أن تنظر القضية في محكمة الدرجة الأولى ، حيث أصبح متوسط ​​وقت تسوية القضية 22.94 يومًا ، و 3.37 جلسة استماع ، في محاولة لتوفير الوقت والجهد. وتحقيق العدالة العاجلة.

المصدر: أخبار الخليج