مع اقتراب عام 2020 من نهايته ، تم الكشف عن التأثير الكامل لوباء فيروس كورونا على سوق العمل في دول مجلس التعاون الخليجي.

أظهرت شركة استشارات الموارد البشرية والتوظيف Cooper Fitch في أدلة الرواتب لعام 2021 في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة مدى تعطل سوق العمل هذا العام ، حيث اضطرت الشركات إلى تأجيل قرارات تعيين موظفين جدد ومنح المكافآت وزيادات الرواتب.

ومع ذلك ، على الرغم من استمرار ارتفاع مستويات عدم اليقين في السوق ، قال عدد أقل من الشركات عما كان متوقعا إنها قامت بعمليات تسريح عن العمل في عام 2020 ، وظلت نطاقات الرواتب الأساسية وأهداف الأداء دون تغيير.

قال تريفور مورفي ، الرئيس التنفيذي ومؤسس كوبر فيتش ، إن النتيجة الرئيسية من أدلة الرواتب هي استمرار ارتفاع مستوى عدم اليقين بين الشركات ، وهو اتجاه تتوقع الشركة استمراره حتى تتحسن العوامل التي تؤثر سلبًا على السوق تدريجياً طوال عام 2021.

وقال: "لدى العديد من الشركات التي شملناها الاستطلاع بعض القرارات المهمة التي يتعين اتخاذها في بداية عام 2021 ، حيث لم تقرر نسبة كبيرة بعد ما إذا كانت ستطبق زيادة في رواتب الموظفين العام المقبل أو ستدفع مكافآت متفق عليها لعام 2020". .

وأضاف: "نصيحتنا هي اتخاذ قرارات الميزانية هذه الآن ، لإعطاء مؤسستك أكبر قدر ممكن من الوضوح حول كيفية عمل عملياتها مع دخولنا العام الجديد".

ومع ذلك ، قال مورفي إنه على الرغم من التحديات المحلية والوطنية ، تعتقد "كوبر فيتش" أن كلاً من المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة تتمتعان بأسواق "مرنة للغاية" تتمتع بقوة جيدة للارتداد.

وأضاف: "لدينا أيضًا احتمال الحصول على لقاح COVID-19 معتمد في الأفق ، والذي من شأنه أن يعزز ثقة الأعمال والمستهلكين بشكل أكبر ويؤثر بشكل إيجابي على سوق التوظيف في عام 2021".

كشف دليل الرواتب أنه في كلا السوقين ، قالت أكثر من ربع المؤسسات التي تمت مقابلتها إنه لم تحدث تغييرات على ممارسات التوظيف الخاصة بها في عام 2020 ، وأنها ما زالت توظف لشغل وظائف بديلة.

قالت أكثر من نصف المؤسسات التي تمت مقابلتها في كلا السوقين إن النشاط التجاري إما كان مزدحمًا أو بدأ في الانتعاش بحلول الربع الأخير من عام 2020 ، مما يشير إلى عودة الشعور والنمو قبل العام الجديد.

أظهرت النتائج الأولية من سوق المملكة العربية السعودية أن 79٪ من الشركات لم تسرِف عن الحاجة في عام 2020 ، وقال 56٪ إن الأعمال كانت إما مشغولة أو بدأت في الانتعاش بحلول الربع الرابع ، وقال 23٪ إنهم نفذوا تجميد التوظيف في جميع الأدوار في عام 2020. .

ووجدت الأدلة أن 22 في المائة من المستجيبين يعتقدون أنه سيتم استبدال الأدوار الأساسية فقط ، وقال 37 في المائة إنهم سينفذون زيادة في رواتب الجدارة للموظفين في عام 2021 ، وقالت 41 في المائة من الشركات إنها ستدفع مكافآت لعام 2020.

ومع ذلك ، قال 24 في المائة من المستطلعين إنهم مترددون ، بينما قال 34 في المائة إنهم سيدفعون لهم جزئياً فقط ، أو لن يدفعوا لهم على الإطلاق. قال أكثر من الثلث بقليل (35 في المائة) إنه لن تكون هناك تغييرات على رواتب الموظفين الحاليين في عام 2021.

قالت نسبة كبيرة من الشركات السعودية إنها ستزيد الرواتب في عام 2021 ، لكن العديد منها لم تكن متأكدة ، ولم تقرر نسبة أكبر بعد ما إذا كانت ستدفع علاوات 2020. كانت أولويات المستجيبين للعام المقبل هي الانتهاء من ميزانيات 2021 واتخاذ قرارات المكافأة ، يليها التخطيط للطوارئ و "تخطيط القوى العاملة" ، مما يعني تعيين موظفين جدد ومعالجة الفجوات في المهارات.

في كل من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية ، كان أداء شركات التكنولوجيا والاستشارات والخدمات المالية هو الأقوى وسط تحديات عام 2020 ، في حين كان قطاع العقارات والقطاع العام الأكثر معاناة.

أخبار المصدر