يوم الأحد ، 14 مارس 2021 ، ستدخل مبادرة إصلاح العمل الجديدة (LRI) التي تهدف إلى "تحسين العلاقة التعاقدية" للعاملين في القطاع الخاص بالمملكة ، حيز التنفيذ وفقًا لإعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ( MHRSD).
تعتبر المبادرة نقلة جوهرية في سوق العمل السعودي والعلاقة بين صاحب العمل والعمالة الوافدة.
وبحسب المعلومات التي حصلت عليها عكاظ ، تقدم المبادرة العديد من الخدمات ، بما في ذلك نقل الوظيفة (النقل إلى صاحب عمل آخر) ، الخروج / العودة ، والخروج النهائي المتوفرة عبر منصات أبشر وقواء. وتنطبق المبادرة على جميع العمالة الوافدة في مؤسسات القطاع الخاص.
تتيح خدمة التنقل الوظيفي تنقل العمالة الوافدة بين مؤسسات القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق أطراف العلاقة التعاقدية وشروط العقد بين صاحب العمل والعامل الوافد. لا توجد رسوم إضافية على خدمة التنقل عبر منصة قوى.
شروط أهلية العامل للاستفادة من خدمة تنقل العمالة تنص على أن يكون العامل من المهنيين الوافدين الخاضعين لقانون العمل. يجب أن يكمل عامه الأول مع صاحب العمل الحالي من دخوله الأول إلى المملكة.
يجب أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق ، وأن يكون لديه عرض عمل مقدم من خلال منصة قوى من قبل صاحب العمل الجديد. في الوقت نفسه ، يصدر صاحب العمل الجديد إخطارًا إلى صاحب العمل الحالي ، يطلب فيه نقل خدمة العامل ، مع مراعاة فترة الإخطار.
تسمح المبادرة للعامل الوافد بالانتقال إلى صاحب عمل آخر دون شروط في حالات محددة منها عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة آخر أجل لتوثيق العقد وهو ثلاثة أشهر من دخول العامل إلى الدولة وعدم السداد. من أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية ، وغياب صاحب العمل بسبب السفر ، أو السجن أو الوفاة.
كما تسمح المبادرة للعامل الوافد بالانتقال إلى صاحب عمل آخر دون شروط في حالات محددة ، بما في ذلك انتهاء تصريح عمل الوافد أو تصريح الإقامة (الإقامة) ، في حالة إبلاغ العامل عن تستر تجاري (tasattur) ضد صاحب العمل ، بشرط عدم اشتراكه في التستر ، وجود نزاع عمالي بين العامل وصاحب العمل ، وتأخر صاحب العمل في حضور جلسات التقاضي أو التسوية الودية.
تتيح المبادرة للعامل الاستفادة من خدمات "الخروج النهائي" و "الخروج / العودة" تلقائيًا عبر منصة أبشر خلال فترة سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد. المبادرة تستثني العمالة المنزلية.
وكان وكيل وزارة الموارد البشرية للتفتيش وتطوير بيئة العمل ، سطام الحربي ، قد أكد في تصريحات سابقة ، أن المبادرة توضح أنه ليس صاحب العمل هو الذي يقرر مغادرة العامل الوافد أراضي المملكة عندما يجد. وظيفة في مؤسسة أخرى.
علاوة على ذلك ، لا يمكن تقييد حرية العامل في السفر إلى بلده في حالة ما إذا كان يدين لصاحب عمله ببعض المستحقات. بل يجب على صاحب العمل أن يطلب حقوقه من خلال السلطات القضائية. لا توجد كفالة بل علاقة تعاقدية بين المنشأة والعامل.
وأضاف الحربي أن العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل يحكمها عقد العمل الخاضع للأنظمة والإجراءات المنظمة له ، على النحو المتفق عليه في نفس العقد مع شروطه الجزائية. عند وجود خلاف على الشروط ، يحال النزاع إلى محاكم العمل للبت فيه.
وأشار إلى أن التزامات العامل وإجراءات الانتقال من منشأة إلى أخرى متماثلة سواء كان العامل مواطنا أو وافدا.
يلتزم العامل بإجراءات تسليم الحضانة وتسلمها ، وعلى صاحب العمل أن يضع احتياطاته الخاصة بتسليم الحضانة إلى العامل ، ولا يجوز تقييد حرية العامل في السفر على أساس: أمر الحضانة. في هذا الصدد ، يتمتع العقد الموحد بخطوط عرض وفيرة ولا يتم تقييده بشروط.
ومع ذلك فإنها تصبح ملزمة للطرفين إذا وافق عليهما. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتماشى مع آلية توثيق العقود المتعلقة بنظام أبشر. أما الالتزامات الأخرى فيحق لصاحب العمل المطالبة بها عن طريق الجهات المختصة.
وشدد الحربي على أن للعامل الحق في الحصول على تأشيرة "خروج نهائي" أو تأشيرة خروج / عودة في حال انتهاء العقد. لا ينبغي أن يمنع هذا العامل من الانتقال إلى منشأة أخرى قبل مرور 60 يومًا ، ويجب على العامل مغادرة أراضي المملكة إذا لم يجد منشأة أخرى لتوقيع عقد معها والانتقال إليها ، خلال المدة المحددة.
المصدر: غازيت السعودية
تابعنا على Facebook و Instagram
لدليل الأعمال السعودية
لأحدث أخبار المملكة العربية السعودية
لأسعار الصرف اليومية في المملكة العربية السعودية
لأسعار الذهب اليومية في المملكة العربية السعودية
لأحدث عروض المملكة العربية السعودية
