أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية يوم الأحد منظمة موحدة لمبادرة بيئة عمل المرأة. ويهدف إلى خلق بيئة عمل جذابة للنساء في مختلف أنشطة سوق العمل ، وفي الوقت نفسه مساعدة القطاع الخاص على جذب العاملات.
وتتناول المبادرة عددا من القضايا بما في ذلك تجنب أي إجراء يضع ضغوطا على حرية المرأة بطريقة لا تتفق مع قوانين العمل. لن يكون هناك تمييز بين الجنسين في الأجور عن العمل ذي القيمة المتساوية. وعلاوة على ذلك ، فإن تهيئة بيئة عمل ملائمة للمرأة هي مسؤولية مباشرة لصاحب العمل ، من خلال توفير مساحة مناسبة للمرأة للاضطلاع بمسؤولياتها ، مع التأكد من توفير الخصوصية والاستقلالية في أقسام المرأة في المكتب.
في حالة توظيف النساء والرجال في نفس مكان العمل ، يجب ألا يقل عدد الإناث العاملات في نفس التحول عن اثنين. لا يجوز تشغيل النساء في مرافق النظافة أو في خدمة الغرف وصنعن لحمل الأمتعة في قطاع الإيواء السياحي ، باستثناء السكن الخاص للإناث فقط.
كما تطلب الوزارة من الشركات والمؤسسات توفير حراس أمن كافيين أو نظام أمن إلكتروني تديره النساء. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا تعمل النساء في المرافق المخصصة للرجال فقط.
تستبعد الوزارة توظيف النساء في المهن الصناعية والوظائف التي تعرضهن للمخاطر.
كما حددت الوزارة ساعات العمل للإناث في الليل لمختلف الأنشطة ، حتى الساعة 11 مساءً ، باستثناء الأنشطة الصناعية التي تعمل فيها حتى الساعة 6 مساءً.
ومع ذلك ، هناك بعض الأنشطة والحالات الأخرى التي قد تعمل فيها المرأة ليلاً ، مثل إذا كان العمل يتعلق بالصحة أو العمل الخيري أو حالات الطوارئ أو إذا كان العمل ليلاً ضروريًا للحفاظ على المواد من التلف السريع.
كما يمكن للمرأة العمل ليلاً إذا كانت تشغل مناصب عليا ، أو إذا كانت تعمل في مؤسسات تقع تحت إشراف المدن أو المحافظات وبلدياتها في شهر رمضان ومواسم الذروة وفي المناطق المركزية للحج والعمرة ، مثل العمل في محلات اللوازم النسائية أو توفير خدمات الترفيه والتغذية.
ووفقاً للقرار الوزاري ، تطبق العقوبات التي يفرضها قانون العمل والقرارات الوزارية ذات الصلة على المؤسسة التي تنتهك أي من أحكام هذا المرسوم ، ويعمل بها من تاريخ صدوره.

المصدر: ARABNEWS