وفقًا لما ذكره ماجد القيط ، مستشار الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، يحق للموظف المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة إذا أنهى صاحب العمل عقده.

وأوضح القيط لـ "الإخبارية" أنه إذا طلب صاحب العمل من الموظف الاستقالة وأثبت الموظف ذلك ، فإنه يعتبر فصلًا ويحق للموظف مكافأة نهاية الخدمة.

- هناك عدة أسباب للإنهاء ، إما أن يكون هناك مخالفة من صاحب العمل أو مخالفة الموظف أو إنهاء العقد أو بلوغ سن العقد أو إغلاق المشروع ، وفي هذه الحالة لا يحق للموظف الحصول على تعويض ، ولكن فيحصل على مكافأة نهاية الخدمة وصرف أرصدة الإجازات بالإضافة إلى شهادة خبرة.

- وفقا لملك الفضل ، مستشارة قانونية ، عقد العمل هو عقد بين صاحب العمل والموظف.

ووفقًا لها ، فإن أحد أهم جوانب عقد العمل ، المذكورة في المادة 52 من القانون ، هو تضمين اسم وعنوان صاحب العمل ، واسم العامل وجنسيته ، وكذلك الراتب والمزايا ، البدلات ومدة العقد وتاريخ الانضمام إلى الشركة.

بالإضافة إلى تحديد الأجر وتوفير التأمين الصحي ، يجب على صاحب العمل تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية (GOSI) وتقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد توقيع العقد.

يجب على العامل الالتزام بأخلاقيات العمل وعدم إفشاء أسرار العمل سواء كانت فنية أو تجارية وعدم إتلاف ممتلكات المكان أو الجهاز.

المصدر: الوافدون السعوديون