اعتبارًا من يونيو 2023 ، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن سعودة عدد من المهن في المدينة المنورة بنسبة تتراوح من 40٪ إلى 100٪.
ويتزامن ذلك مع إصدار دليل الوزارة الإجرائي لقرار توطين عدد من المهن والأنشطة الاقتصادية في منطقة المدينة المنورة ، في محاولة لزيادة مشاركة السعوديين في القوى العاملة المحلية.
باستثناء بعض المهن الاستثنائية ، سينطبق هدف السعودة بنسبة 40٪ في المدينة المنورة على عمال
* مطاعم مع خدمة
* مطابخ الولائم
* محلات الوجبات السريعة
* مباني قائمة بذاتها أو متعددة الاستخدامات
* المجمعات و
* مناطق تجارية مغلقة.
وبحسب الوزارة ، سيتم تطبيق النسبة على الخدمات المذكورة أعلاه مع أربعة عمال أو أكثر في وردية واحدة.
توطين الأنشطة بنسبة 50٪ بما في ذلك العاملين في
* من يقدم المشروبات في المقاهي
* محلات الآيس كريم القائمة بذاتها أو المباني المختلطة
* المولات والمراكز التجارية المغلقة.
تشمل الاستثناءات بعض المهن الاستثنائية. إذا كان هناك عاملين أو أكثر في مناوبة في مكان العمل ، فسيتم تطبيق هذه النسبة المئوية.
السعودة بنسبة 50 ٪ سوف تكون قابلة للتطبيق أيضا على العاملين في
* نشاط البيع بالجملة للمواد الغذائية والمشروبات
وتستثني بعض المهن الاستثنائية مثل عمال النظافة وعمال الشحن والتفريغ. لكل نوبة ، يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد العاملين في منفذ البيع 20٪.
إذا كان هناك أقل من 3 عمال في وردية واحدة ، فيجب إدراج عامل آخر في إحدى المهن المستبعدة.
تستثنى الكافيتريات ومقاولو التموين والمطاعم والمقاصف والكافيتريات في المصانع والمكاتب والمستشفيات والمدارس والمطاعم والمقاهي داخل الفنادق والشقق والفيلات الفندقية من السعودة في المطاعم والمقاهي.
بالإضافة إلى ذلك ، أبلغت وزارة الموارد البشرية عن توطين 40٪ من مهن التسويق والمبيعات.
- نسبة السعودة 100٪ للعاملين في الصناديق المحاسبية ، باستثناء الأنشطة الاستثنائية مثل صيانة السيارات ، تعبئة الوقود ، اسطوانات الغاز ، الورش ، المطاعم ، المقاهي ، بما في ذلك الحضانات ، باستثناء منافذ البيع التي تقل مساحتها عن 300 متر مربع.
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن القرار سيسري على جميع شركات القطاع الخاص العاملة في منطقة المدينة المنورة.
في الحالات التي تم فيها استهداف نسب مختلفة من السعودة في قرارات سابقة ، يفضل النسبة الأعلى.
وبحسب دليل الوزارة ، يجب مراعاة عدة عوامل عند تطبيق قرارات السعودة على الأنشطة والمهن. وفقًا لبرنامج نطاقات ، لا يمكن أن تتعارض نسب السعودة في الأوامر الأخرى مع نسب السعودة بهذا الترتيب.
منحت وزارة الموارد البشرية فترة تصحيح 180 يوم في الأنشطة والمهن المستهدفة بالسعودة اعتباراً من 7 جمادى الثانية 1444 هـ ، وستفرض النسبة اعتباراً من 20 ذي الحجة 1444 هـ.
- كما نصت الوزارة على الجزاءات المنصوص عليها في الدليل ، وكذلك العقوبات الشديدة التي سيتم تطبيقها على الشركات التي لا تلتزم بنسب السعودة بعد انتهاء فترة التصحيح.
وفقًا لدليل وزارة حقوق الإنسان والتنمية الاجتماعية ، يجب على العمال من المهن المستبعدة الالتزام بالزي الرسمي. على ظهر الزي ، يجب كتابة مهنة العامل.
من أجل احتساب المواطنين السعوديين في نسبة السعودة ، يجب أن يكونوا مسجلين في تأمين الشركة ، أو حاصلين على عقد عمل مرن ، أو يعملون لحسابهم الخاص.
المصدر: الوافدون السعوديون
