أوضحت منصة "مساند" في السعودية، في إعلانها الأخير، أنه يمنع منعا باتا على الوافدين المقيمين في المملكة توظيف عاملات منازل من نفس جنسيتهن. تتوافق هذه القاعدة مع إرشادات التوظيف التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) لصالح "مساند"، المنصة التي تسهل خدمات العمالة المنزلية.
1. قيود الجنسية: تنص منصة "مساند" التابعة لوزارة حقوق الإنسان والتنمية صراحة على أنه لا يُسمح للوافدين بالتقدم للحصول على تأشيرات لتوظيف عاملات المنازل اللاتي ينحدرن من بلدانهن. ويهدف هذا الإجراء إلى تنويع القوى العاملة المحلية وتعزيز تكافؤ الفرص للعمال الأجانب.
2. الرعايا الأجانب كمدبرة منزل: يؤكد مساند على أنه يمكن للمغتربين توظيف مواطنين أجانب كمدبرة منزل. وهذا يشجع على تنوع القوى العاملة ويضمن ممارسات توظيف عادلة.
3. القواعد والأنظمة: يتم حث المغتربين الراغبين في توظيف عاملات المنازل على التعرف على القواعد واللوائح التي تحكم التوظيف. هذه المعرفة ضرورية لعملية توظيف سلسة ومتوافقة. اقرأ المزيد هنا
4. متطلبات الحد الأدنى للأجور: حددت الوزارة متطلبات الحد الأدنى للأجور للموظفين الأجانب عند التقدم بطلب للحصول على تأشيرات التوظيف. بالنسبة لإصدار التأشيرة لأول مرة، الحد الأدنى للراتب هو 10.000 ريال، مع وجود مستند بنكي يوضح القدرة المالية بمبلغ 100.000 ريال.
5. إصدار التأشيرة الثانية: عند التقديم للحصول على تأشيرة ثانية يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور للموظفين المقيمين 20,000 ريال. من الضروري إثبات القدرة المالية على شكل ميزانية عمومية للبنك بقيمة 200,000 ريال.
6. التحقق من الاستقرار المالي: يتعين على جميع المتقدمين للحصول على التأشيرة، بما في ذلك المغتربين، إثبات استقرارهم المالي. ويمكن ذلك من خلال تقديم شهادة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مع كشف راتب شهري لا يتجاوز 60 يومًا.
7. منصة مساند: خصصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة مساند لتكون موقعها الرسمي للخدمات المنزلية ومبادرات التوظيف المنزلي. تقدم المنصة مجموعة من الخدمات المصممة لتبسيط عملية التوظيف ومراقبة تطور صناعة العمالة المنزلية.
إن منع المغتربين من توظيف عاملات المنازل من بلدانهم يتماشى مع جهود المملكة العربية السعودية لضمان تكافؤ الفرص في القوى العاملة وتعزيز التنوع. كما أنه بمثابة تذكير بأهمية الالتزام بقواعد وأنظمة التوظيف في الدولة.
