نظرًا لارتفاع تكلفة توظيف العمال المغتربين ، من المتوقع أن يرتفع معدل السعودة في الشركات الصغيرة والمتوسطة ، وذلك وفقًا لتحليلات السوق والتجار الحديثة.

وفقًا لتقرير Zawya ، فإن 90٪ من الشركات في القطاع الخاص هي شركات صغيرة ومتوسطة الحجم ، وسوف تضطر إلى توظيف المزيد من المواطنين السعوديين مما سيؤدي إلى زيادة في تكلفة توظيف العمال المغتربين.

- إنها استراتيجية جديدة لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية (MSLD) لتحقيق التوازن بين عدد الباحثين عن عمل والوضع الاقتصادي الحالي للشركات الخاصة. في الوقت الحالي ، يتلقى السعوديون راتباً شهرياً يتراوح بين 3000 و 5000 ريال سعودي.

- يمثل صناع القرار ما بين 15 إلى 20٪ من العاملين في المؤسسة ، ويحصلون على راتب يتراوح بين 10،000 و 15،000 ريال شهريًا. يجب على المواطنين السعوديين العمل في هذه المناصب حيث يوجد ما يقرب من 100،000 مواطن سعودي تخرجوا من جامعات أجنبية في إطار برنامج الملك عبد الله للمنح الأجنبية.

- هؤلاء الخريجين السعوديين المؤهلين تأهيلا عاليا يمكن أن يحلوا محل هؤلاء الوافدين ذوي الرواتب العالية. السبب الرئيسي وراء مغادرة السعوديين للشركات الخاصة هو عدم الثقة بين الموظفين السعوديين والإدارة. إنه بسبب وجود العمالة الوافدة في الإدارة العليا في الشركات.

- انخفاض معدل البطالة من 12.9٪ نتيجة لزيادة تكلفة توظيف الوافدين ، وجميع الوظائف مهمة والحكومة تريد سعودة الوظائف في جميع القطاعات دون أي إعفاء.

- برنامج السعودة كان يسير في الاتجاه الصحيح على الرغم من التحديات التي تفرضها أعمال Tasattur غير القانونية وبعض أصحاب العمل. يجب أن تدعم القطاعات الخاصة جهود الحكومة لخلق فرص عمل مناسبة للشباب والشابات السعوديين.

- الحاجة إلى توظيف المزيد من السعوديين في المناصب الإدارية العليا لتسهيل توظيف السعوديين في القطاع الخاص.

المصدر: السعوديون