يجب أن يكون عقد العمل للعمال المغتربين في المملكة العربية السعودية مكتوبًا من صاحب العمل أو الكفيل للموظف ، ويجب أن يكون في فترة محددة محددة وغير محددة المدة وفقًا للمادة 37 من قانون العمل السعودي.

في حالة ، إذا لم يتم تحديد مدة العقد ، فسيتم اعتبار تاريخ انتهاء تصريح العمل أو الإقامة على أنه تاريخ انتهاء العقد في المملكة العربية السعودية.

مسؤولية صاحب العمل أو الكفيل تجاه الموظفين الوافدين في المملكة العربية السعودية (المادة 40 من قانون العمل السعودي):

1. صاحب العمل في المملكة العربية السعودية مسؤول عن تكلفة توظيف الموظفين الجدد والمغتربين في البلاد.

2. يتحمل صاحب العمل أو الكفيل تكلفة تصريح الإقامة وتصريح العمل للموظف الأجنبي.

3. تكلفة تجديد تصاريح الإقامة وتصاريح العمل (الإقامة) هي واجب صاحب العمل. بما في ذلك غرامات التجديد المتأخر.

4. صاحب العمل مسؤول عن تكلفة تغيير المهنة في الإقامة ، وتأشيرات الخروج والعودة ، وتكلفة تذاكر العودة للموظفين بعد انتهاء العقد.

5. إذا كان الموظف غير مؤهل للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب محدد ، فإن الموظف نفسه مسؤول عن تكلفة التذكرة.

6. يكون صاحب العمل الجديد مسئولاً عن مصاريف التحويل إذا رغب العامل في تحويل كفالته إلى صاحب العمل الجديد.

7. يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تكلفة إعداد جثمان العامل المتوفى ونقله إلى مكان العامل أو مكان تعيين العامل بموافقة أسرته.

المصدر: السعوديون المغتربون