انتبهوا أيها العمال وأصحاب العمل المغتربون في المملكة العربية السعودية! 🇸🇦 تحدد المادة 40 من نظام العمل السعودي المسؤوليات الأساسية التي يجب على أصحاب العمل تحملها تجاه عمالهم غير السعوديين أو الوافدين. دعونا نقسمها:

رسوم الاستقدام: يلتزم أصحاب العمل بتغطية جميع رسوم الاستقدام المرتبطة باستقدام عامل وافد إلى المملكة العربية السعودية. لا ينبغي أن يقع أي عبء مالي على الموظف.

الإقامة وتصريح العمل: يجب على صاحب العمل أن يتكفل بالنفقات المتعلقة بإصدار الإقامة (تصريح الإقامة) وتصريح العمل.

التجديدات والغرامات: أصحاب العمل مسؤولون عن التكاليف المترتبة على تجديد الإقامة وتصريح العمل وأي غرامات يتم تكبدها بسبب التأخير في التجديد.

تغيير المهنة: رسوم تغيير مهنة إقامة العامل الوافد هي أيضًا مسؤولية صاحب العمل.

تأشيرة الخروج والعودة: عندما يحتاج العامل الوافد إلى تأشيرة خروج وعودة، يجب على صاحب العمل تغطية الرسوم المرتبطة بها.

تذكرة طيران العودة: في نهاية العلاقة التعاقدية، من واجب صاحب العمل أن يزود العامل بتذكرة طيران للعودة إلى وطنه.

مسؤولية العامل: ومع ذلك، إذا قرر العامل العودة إلى منزله دون سبب وجيه، فهو مسؤول عن التكاليف المرتبطة بذلك.

نقل الخدمات: عندما يرغب العامل في نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر، يكون صاحب العمل الجديد مسؤولاً عن الإجراءات والتكاليف اللازمة.

العامل المتوفى: في حالة وفاة العامل المؤسفة، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تحضير ونقل جثمان العامل المتوفى ما لم توافق أسرة العامل على دفنه في المملكة. وإذا تولت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية هذا الأمر، فسيتم إعفاء صاحب العمل من المسؤولية.