المملكة العربية السعودية هي موطن لآلاف العمال المنزليين المغتربين ، ويلعب أصحاب العمل دورًا مهمًا في استقرار عاملات المنازل في العمل والحياة في المملكة العربية السعودية ، ويجب على صاحب العمل أن يدرك مسؤولياته وحقوقه القانونية للعامل ، المدرجة أدناه هي الواجبات القليلة لصاحب العمل على أو عاملة المنازل.
- لا يمكن لصاحب العمل أن يخصص للعامل عملاً بخلاف العقد ، أو العمل للآخرين ، إلا في حالات الضرورة ، مع التأكد من أن العمل لا يختلف كثيرًا عن عمله الأصلي.
- يجب على صاحب العمل عدم تكليف العامل المنزلي بأي عمل محفوف بالمخاطر على صحة جسده أو سلامته ، أو أن يؤثر سلباً على كرامته.
- عدم استئجار أو استئجار العمالة المنزلية ، أو السماح له / لها بالعمل لحسابه الخاص.
- تقع على عاتق صاحب العمل دفع الراتب المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك كتابةً لدفعه في الشهر الميلادي أو بأي طريقة أخرى.
- واجب صاحب العمل دفع الراتب والاستحقاقات نقدا أو بشيك وتوثيقها كتابة ما لم يرغب العامل في تحويل الأجر إلى حساب مصرفي محدد.
- على صاحب العمل توفير سكن ملائم للعمل المنزلي.
- يجب على صاحب العمل السماح للعمالة المنزلية بالتمتع بالراحة اليومية لمدة 9 ساعات على الأقل في اليوم.
- يلتزم صاحب العمل بحضور نفسه أو تعيين ممثل أمام اللجنة في المواعيد المحددة للنظر في الدعوى المرفوعة ضده.
- لا يجوز خصم راتب العمالة المنزلية إلا في الحالات التالية ولا يزيد عن نصف الراتب.
1 - تكاليف ما لحق به من أضرار عمداً أو إهمالاً.
2. دفعة أولى حصل عليها من صاحب العمل.
3. تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري صادر ضده ، ما لم يكن قد ورد في حكم المحكمة أو في القرار الإداري أن الخصم يزيد عن نصف الراتب.
المصدر: السعوديون المغتربون
