نصت اللائحة التنفيذية لقانون الانضباط الوظيفي في المملكة العربية السعودية على أن إنهاء خدمة الموظف ، كجزء من الإجراءات التأديبية ، يجب أن يتم بقرار إجماعي من اللجنة التي تم تشكيلها للتحقيق في التهم الموجهة إليه.
وفقًا للائحة التنفيذية ، التي اطلعت عكاظ / سعودي جازيت على نسخة منها ، يجب أن تكون هناك لجنة تحقيق من أربعة أعضاء ، تتكون من رئيس وثلاثة أعضاء ، من بينهم ممثل عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ).
يمكن للجنة التحقيق إجراء التحقيق في الشكاوى ضد الموظف بالوسائل الإلكترونية عن بعد. يجب إبلاغ الموظف الذي يواجه التهم بدقة بالمخالفات التأديبية المنسوبة إليه والاستماع إلى إيضاحاته في هذا الصدد.
ونصت اللائحة على أن ترفع اللجنة تقريرها إلى الوزير خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها.
يحق للموظف الطعن على قرار اللجنة. يشار إلى أن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي وافق مؤخرا على اللائحة التنفيذية لقانون الانضباط الوظيفي الذي أقره مجلس الوزراء في سبتمبر 2021.
توفر قواعد ولوائح العمل السعودية مجموعة من الإجراءات التأديبية التي يمكن لصاحب العمل مراعاتها قبل اتخاذ إجراء تأديبي ضد موظف مخطئ.
المصدر: غازيت السعودية
تابعنا على Facebook و Instagram
لدليل الأعمال السعودية
لأحدث أخبار المملكة العربية السعودية
لأسعار الصرف اليومية في المملكة العربية السعودية
لأسعار الذهب اليومية في المملكة العربية السعودية
لأحدث عروض المملكة العربية السعودية
