في خطوة تشير إلى مرونة سوق العمل، أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية رسمياً أنه يُسمح لموظفي القطاع الخاص بالعمل في وظيفتين في وقت واحد.

وشددت الوزارة على أنه يتعين على الموظفين الذين يفكرون في العمل المزدوج التدقيق في عقد عملهم الحالي ولوائح مكان عملهم الحالي للتأكد من عدم وجود أي بنود تمنع شغل وظيفتين.

في إطار الجهود المستمرة لتنظيم سوق العمل وتعزيز التنافسية، طرحت وزارة الموارد البشرية خطة المصادقة عبر منصة قوى. وتلزم هذه المبادرة مؤسسات القطاع الخاص بتوثيق 20% من عقود موظفيها في الربع الأول من عام 2023، وترتفع إلى 50% في النصف الثاني، وتصل إلى 80% في الربع الثالث. وتهدف الخطة إلى حماية حقوق جميع الأطراف المعنية، وتعزيز بيئة عمل مستقرة، وزيادة إنتاجية الموظفين، وتعزيز سوق العمل داخل المملكة.

بناءً على هذه التطورات، نفذت المملكة العربية السعودية إصلاحات عمالية مهمة في عام 2020، مع التركيز بشكل خاص على نظام الكفالة. وتسهل هذه الإصلاحات، التي تدخل حيز التنفيذ في العام التالي، التنقل الوظيفي للعمال الأجانب وتنظم إصدار تأشيرات الخروج والعودة دون الحاجة إلى موافقة أصحاب العمل.

يتيح نظام تنقل الموظفين المُدخل للوافدين إمكانية التنقل بين أصحاب العمل عند انتهاء عقد العمل الملزم، مما يلغي الحاجة إلى موافقة صريحة من صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، فإن إصلاحات تأشيرات الخروج والعودة تمكن العمال الوافدين من السفر خارج المملكة العربية السعودية دون الحصول على موافقة مسبقة من أصحاب العمل، طالما أنهم يقدمون طلبًا رسميًا.