وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) في المملكة العربية السعودية شرطًا لنقل الوظيفة: يجب أن تكون مهنة العامل مرتبطة بنشاط الشركة ، وفقًا لمنصة قوى. عندما تصل شركة ما إلى الحد الأقصى لعدد مهن الموظفين التي لا علاقة لها بعملياتها ، تتوقف المنصة عن نقل بعض خدمات الموظفين إلى الشركة. هذا يعني أنه إذا كانت مهنة عمل العامل لا علاقة لها بأنشطة العمل ، فقد تطلب منصة Qiwa من الشركة اختيار موظف بمهنة مختلفة.

ومن المثير للاهتمام أن منصة قوى ترفض طلبات المؤسسات لتعديل أنشطتها عندما لا تتطابق مهن العمال مع النشاط الجديد. تتطلب المنصة أن يقوم الموظفون الذين يغيرون مهنهم بالتوافق مع النشاط المدرج في سجل الأعمال. ومع ذلك ، يمكن للشركة تغيير نشاطها إلى النشاط الجديد إذا كانت مهن العمال متوافقة معها. إذا تمت الموافقة على طلب للتبديل من نشاط إلى آخر بمعدل سعودة أكبر ، فسيتم الموافقة عليه. ولكن إذا تم تقديم طلب للتبديل من نشاط إلى آخر بمعدل سعودة أقل ، فسيُطلب من لجنة تغيير الأنشطة إجراء دراسة إضافية.

تستخدم منصة قوة "نطاقات" للنشاط الحاصل على أعلى نسبة سعودة من بين أمور أخرى للسجل التجاري متعدد الأنشطة. يربط الأنشطة الاقتصادية ضمن التصنيف الوطني للأنشطة الاقتصادية (ISIC4) بعد الجمع بين الأنشطة ذات الصلة ونسبة السعودة داخل نشاط نطاقات واحد لتحديد نسبة التوطين للشركة. هناك خمسة برامج سعودة نطاقات للنشاط الاقتصادي: البلاتيني ، والأخضر المرتفع ، والأخضر المتوسط ، والأخضر المنخفض ، والأحمر. لكل نشاط قدر مختلف من التوطين ، حيث يطلب البعض نسبة سعودة أقل من غيرها.

تستخدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة قوى لتحسين الخدمات الإلكترونية المقدمة لسوق العمل السعودي. لذلك ، من الضروري أن تضمن الشركات أن مهن عمالها تتماشى مع أنشطتها لتسهيل نقل خدمات الموظفين وتجنب أي رفض أو تأخير في العملية. لتحسين فرصهم ، يمكن للشركات التركيز على الكلمات الرئيسية الطويلة مثل "متطلبات نقل الوظيفة في المملكة العربية السعودية" ، و "معدل السعودة للأنشطة الاقتصادية" ، و "منصة Qiwa لخدمات سوق العمل" ، و "توافق مهنة العامل ونشاط الشركة في المملكة العربية السعودية."