أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قراراً بتنظيم العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل ، كجزء من دورها في تقديم الدعم لجهود حكومة المملكة العربية السعودية للسيطرة على تداعيات الجديد. فيروس كورونا المستجد. صدر القرار قبل تطبيق حظر التجول لمدة 24 ساعة في مختلف مدن ومحافظات المملكة.

ووفقاً للقرار ، طُلب من شركات القطاع الخاص التي تسببت كورونافيروس بالشلل في أعمالها التجارية خفض أجور الموظفين وساعات العمل بموافقة العمال.

- تقليل عدد ساعات العمل وفقًا لعدد ساعات العمل الفعلية.

- منح العامل إجازة محسوبة من أيام إجازته السنوية المستحقة ، أو منح العامل إجازة استثنائية ، طبقاً للمادة (116) من قانون العمل.

- لا يكون إنهاء عقد العامل قانونياً بمجرد أن يتضح أن صاحب العمل قد استفاد من أي إعانة حكومية للتعامل مع حالة الأزمة هذه. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للعامل إنهاء عقد عمله.

- خففت الوزارة من مخاوف العاملين في القطاع الخاص بمن فيهم السعوديون والمغتربون ، من أن أصحاب العمل غير الأخلاقيين قد يستخدمون أزمة "كوفيد 19" لاستخدام عمالهم. والهدف من القرار هو عدم السماح بأي محاولة للعبث بحقوق الموظفين ولكنه يسمح للطرفين بالموافقة أولاً ، أثناء التعامل معه. وقالت الوزارة إن بإمكان العمال الإبلاغ عن أي انتهاك من خلال موقع الوزارة على الإنترنت أو قنوات التواصل الاجتماعي.

- إعانة مؤقتة من خدمات المغتربين خارج سوق العمل من خلال بوابة "عجير" كبديل بدلاً من التوظيف من الخارج ، حيث تهدف الوزارة من خلال هذا القرار إلى حماية العمال في مثل هذه الظروف من الإنهاء أو فقدان مزاياهم التعاقدية. . ستعرض البوابة قريبًا الشركات لنشر أسماء عمالها الزائدين.

المصدر: السعوديون المغتربون