الوكيل المساعد لشؤون العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية م. وأوضح فيصل الدفيان أن غياب العامل لمدة 15 يومًا متواصلة أو 30 يومًا منفصلًا بعد الإنذار يحول حالته إلى متغيب عن العمل.
وقال الدفيان لبرنامج قناة سعودية "من السعودية" إنه في هذه الحالة سيكون أمام الموظف 60 يوما للانتقال إلى صاحب عمل آخر أو لطلب مغادرة نهائية.
- أشار الدفيان إلى أنه يمكن لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية مع العامل من خلال منصة قوى ، حيث يقوم صاحب العمل بإنهاء العلاقة ثم يتم فصل الاتصال بالشركة على الفور ، وتنتهي حالة العمل عن العمل.
في حالة إنهاء العلاقة التعاقدية ، يمكن للطرفين المطالبة بمستحقاتهما من خلال نظام وادي.
- وأضاف أنه إذا كان لصاحب العمل حقوق على العامل في إطار العلاقة التعاقدية فإنه يقدم طلبه عبر نظام ودي ، أما إذا كان له حقوق خارج إطار العلاقة التعاقدية فيمكنه الاتصال بالجهات المختصة.
المصدر: الوافدون السعوديون
