تعديلات قانون العمل السعودي تعزز المساواة وتمدد إجازة الأمومة

نظرة عامة على التعديلات

تهدف التعديلات الأخيرة على قانون العمل السعودي إلى تحسين المساواة في العمل وظروف العمل. تشمل التعديلات الرئيسية تمديد إجازة الأمومة إلى 12 أسبوعًا وفترة تجريبية محددة قدرها 180 يومًا. وافق مجلس الوزراء على هذه التعديلات، التي ستدخل حيز التنفيذ بعد 180 يومًا من نشرها في الجريدة الرسمية.

تفاصيل التعديلات الرئيسية

فترة التجربة وإجازة الأمومة

ينص القانون المعدل على أن فترة التجربة لا يمكن أن تتجاوز 180 يومًا. بالإضافة إلى ذلك، تم تمديد إجازة الأمومة للنساء العاملات إلى 12 أسبوعًا، مما يوفر دعمًا أكبر للأمهات الجدد.

إنهاء العقد وفترة الإشعار

تشمل التعديلات فترة إشعار موحدة لفسخ العقود غير محددة المدة: 30 يومًا إذا كان الفسخ من قبل العامل و60 يومًا إذا كان الفسخ من قبل صاحب العمل. كما يقدم القانون شروطًا لفسخ العقود في حالات الإفلاس.

إجازة إضافية وسياسات التدريب

تمنح التعديلات إجازة مدفوعة لمدة 3 أيام في حالة وفاة شقيق أو شقيقة. كما تتناول التعديلات حقوق وواجبات في عقود التدريب وتسمح للعاملين بالحصول على إجازة مدفوعة بدلاً من الأجور للساعات الإضافية. يتعين على أصحاب العمل وضع سياسات لتدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم.

تأثير التعديلات على سوق العمل

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذه التعديلات إلى تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030 من خلال خلق بيئة عمل أكثر جذبًا، وتحسين استقرار سوق العمل، وتعزيز فرص العمل للمواطنين السعوديين.