وفقًا للائحة التنفيذية لقانون الانضباط الوظيفي في المملكة العربية السعودية ، يمكن فصل العامل من الخدمة ، كجزء من الإجراءات التأديبية ، والتي ستكون بناءً على قرار بالإجماع من اللجنة التي تم تشكيلها للتحقيق في التهم الموجهة ضد الموظف.

وفقًا للائحة التنفيذية ، يجب أن تكون هناك لجنة تحقيق من 4 أعضاء ، بما في ذلك رئيس و 3 أعضاء ، بما في ذلك ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).

- يمكن للجنة التحقيق التحقيق في الشكاوى ضد العامل عبر الإنترنت أو عن بعد. يمكن إبلاغ الموظف الذي يواجه التهم بالتفصيل بالمخالفات التأديبية الموكلة إليه والاستماع إلى إيضاحاته في هذا الصدد.

- كما نصت اللائحة على أن تقدم الهيئة تقريرها إلى الوزير خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها. ومع ذلك ، يحق للعامل الطعن على قرار اللجنة.

- وافق وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي على اللائحة التنفيذية لقانون الانضباط الوظيفي الذي أقره مجلس الوزراء في سبتمبر من العام الماضي.

- قواعد ولوائح العمل في المملكة العربية السعودية توفر مجموعة من الإجراءات التأديبية أكثر مما يمكن لصاحب العمل النظر فيه قبل اتخاذ إجراء تأديبي ضد العامل المذنب

المصدر: السعوديون الوافدون