بالنسبة لنظام التوظيف الجديد القائم على المهارات ، اقترحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) ثلاثة أنماط. من أجل تحسين نظام تأشيرات العمل السعودي ، أجرت الوزارة مؤخرًا دراسة حول هذه الأنماط.

لتعزيز الإنتاجية والابتكار في المملكة ، تم تصنيف الأنماط المقترحة إلى فئات عالية ومتوسطة ومنخفضة.

بالإضافة إلى المقارنات الدولية مع سياق مشابه للنمط المقترح في المملكة ، فقد نظرت الدراسة في التوصيات المتعلقة بالأنماط المقترحة. بالإضافة إلى ذلك ، تضمنت الدراسة تحليلاً شاملاً للوضع الحالي وبيانات مفصلة وكافة الجوانب المحورية لنظام التوظيف الجديد.

تضمنت مخرجات الدراسة خطة تنفيذية ومخططات تفصيلية للمشروع ونموذج تشغيلي ومؤشرات أداء رئيسية.

كجزء من مخطط لجذب المزيد من العمال الأجانب المهرة ، أطلقت الوزارة برنامج التحقق من المهارات (SVP) العام الماضي. كانت باكستان والهند وبنغلاديش هي أولى الدول التي أطلقت المسار الخارجي للبرنامج.

في المرحلة الأولى ، تم إجراء اختبار المهارات على خمس مهن: سباك وكهربائي ولحام وفني تبريد / تكييف وكهربائي سيارات.

تم استخدام برنامج العمال المهرة السعوديين لأول مرة من قبل باكستان. تم إطلاق SVP في باكستان في سبتمبر الماضي ، تليها الهند وبنغلاديش.

وبحسب نائب الرئيس الأول ، تركز المرحلة الأولى على التحقق من مهارات العاملين في خمسة تخصصات من أصل 23 تخصصًا تستهدفها الوزارة ، وذلك لتحسين جودة القوى العاملة المهنية في سوق العمل السعودي ، ورفع المعايير المهنية ، وزيادة الإنتاجية ، و تقليل عدد العمال غير المؤهلين الذين يدخلون المملكة.