كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن قانون العمل السعودي يسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العامل دون مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار أو تعويض في الحالات التسع التالية.
1. إذا ضرب العامل صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو صغاره أثناء العمل بسببه.
2. إذا لم يؤد العامل واجباته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل.
3. إذا لم يمتثل العامل للأوامر المسموح بها أو لم يتعمد مراعاة التعليمات المعلنة من صاحب العمل في مكان ملحوظ والمتعلقة بسلامة العمل والعمال بالرغم من إنذاره الكتابي.
4. إذا ثبت أن العامل أساء إلى سلوكه أو فعل ما يخل بالشرف أو الأمانة.
5. إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو إزالة بقصد إحداث خسارة مادية لصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
6. إذا ثبت أن العامل يلجأ إلى الغش من أجل الحصول على العمل. إذا تم تعيين العامل تحت التجربة.
7. إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال سنة تعاقدية واحدة أو أكثر من 15 يومًا متتاليًا ، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة 20 يومًا في الحالة الأولى وانقطاعه لمدة 10 أيام في الحالة الثانية.
8. إذا ثبت أن العامل استغل وظيفته بشكل غير قانوني للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9. إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
المصدر: السعوديون الوافدون
تابعنا على Facebook و Instagram
لدليل الأعمال السعودية
لأحدث أخبار المملكة العربية السعودية
لأسعار الصرف اليومية في المملكة العربية السعودية
لأسعار الذهب اليومية في المملكة العربية السعودية
لأحدث عروض المملكة العربية السعودية
