حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ثمانية شروط تجعل العامل الوافد مؤهلاً للاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي دون موافقة صاحب العمل وفقًا للإصلاحات العمالية البارزة التي أعلنتها الوزارة في وقت سابق من هذا الشهر.

هناك خمسة شروط يمكن بموجبها للعامل الأجنبي الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي. يمكن لصاحب العمل الاستفادة من خدمة الموظف الجديد في حالة استيفاء أربعة شروط.

وأوضحت الوزارة أن خدمة التحويل لا تتكبد أي رسوم إضافية غير ما هو معمول به حاليا ولن تؤثر على وضع التأشيرات الصادرة ، والتي ستكون وفق الآلية المعمول بها حاليا.

خمسة شروط لاستحقاق العامل الوافد لخدمة التنقل الوظيفي

1- العامل الوافد الخاضع لنظام العمل بالمملكة

2- إتمام سنة خدمة لدى صاحب العمل الحالي بعد دخوله لأول مرة إلى المملكة

3- أن يكون للموظف عقد عمل موثق.

4- عرض عمل مقدم من صاحب العمل الجديد عبر بوابة الوزارة "قوى"

5- إخطار جهة العمل الحالية بطلب تحويل الخدمة مع بيان مهلة الإنذار.

أربعة شروط لصاحب العمل الجديد لتقديم طلب نقل خدمة العامل الوافد

1- شركة صاحب العمل المؤهلة للحصول على التأشيرات وفقاً للقواعد والأنظمة

2- الالتزام بلوائح برنامج حماية الأجور

3- الالتزام بقواعد برنامج توثيق عقود العمل ورقمنتها

4- الالتزام ببرنامج التقويم الذاتي.

ثمانية شروط لأهلية العامل الوافد للاستفادة من خدمة التنقل للوظيفة دون موافقة صاحب العمل

1- عدم وجود عقد عمل موثق مع صاحب العمل الحالي خلال ثلاثة أشهر بعد دخول العامل إلى المملكة

2- عدم قيام صاحب العمل بسداد أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية

3- تغيب صاحب العمل بسبب السفر أو الحبس أو الوفاة أو غير ذلك من الأسباب

4- انتهاء تصريح العمل أو الإقامة للعامل.

5- تقديم العامل لشكوى بشأن تورط صاحب العمل في التستر التجاري (التساتور) بشرط ألا يكون العامل مشاركاً في التساتور.

6- لدى العامل ما يثبت تورط صاحب العمل في الاتجار بالأشخاص.

7- نزاع عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي ، وعدم حضور صاحب العمل أو من ينوب عنه جلستي نزاع بالرغم من إخطاره بمواعيد الجلسة أو عدم حضور جلستين لتسوية المنازعات ودياً.

8- موافقة صاحب العمل الحالي على نقل العامل.

المصدر: SAUDIGAZETTE