وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية م. أصدر الدكتور أحمد الراجحي قرارا يقضي بتمديد الإجراءات المنصوص عليها في المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي إلى 9 أشهر تبدأ من تاريخ اتخاذ المملكة للإجراءات المذكورة في الفقرة الأولى من المادة 41.

تشمل المادة 41 من نظام العمل السعودي جميع العاملين في المنشآت والقطاعات المتأثرة بالإجراءات الاحترازية المتخذة للحد من انتشار كوفيد -19 والمذكورة في المادة 5 من قانون العمل.

- أي فئة أو قطاع مستثنى بأمر صادر من الهيئة الرقابية. يحتاج تطبيق المادة 41 إلى توافق في الآراء بين الموظف وصاحب العمل كشرط.

- تسمح المادة 41 لأصحاب العمل بتخفيض الرواتب وتحديد إجازات سنوية ومنح إجازات غير مدفوعة الأجر لمدة 6 أشهر بسبب جائحة فيروس كورونا ، وقد امتد هذا الآن إلى 9 أشهر. ومع ذلك ، لا يزال هناك عدد قليل من الشروط والنقاط الأخرى التي يجب اتباعها وفقًا للمادة 41.

- يأتي قرار تمديد الإجراءات المنصوص عليها في المادة 41 بما يخدم المصلحة العامة ويحفظ استقرار وأرباح سوق العمل ويحفظ مصالح كل من أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص.

- دخلت المادة 41 حيز التنفيذ اعتبارًا من 6 أبريل 2020 ولا تنطبق إلا عندما تتخذ الحكومة أي تدابير تتعلق بوضع عام يستدعي تقليل ساعات العمل أو أي إجراء احترازي من أجل منع تدهور الوضع بسبب كوفيد -19 جائحة.

تابعنا على Facebook و Instagram

لدليل الأعمال السعودية
لأحدث أخبار المملكة العربية السعودية
لأسعار الصرف اليومية في المملكة العربية السعودية
لأسعار الذهب اليومية في المملكة العربية السعودية
لأحدث عروض المملكة العربية السعودية

المصدر: الوافدون السعوديون