حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية حالات يُسمح فيها للعامل الوافد بالانتقال إلى صاحب عمل آخر دون شروط ، ويأتي ذلك في إطار مبادرة الوزارة الجديدة لتحسين علاقة العمل التعاقدية.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حالات تحويل العمالة الوافدة إلى صاحب عمل آخر دون شروط في 8 حالات فقط ، وهي كالتالي:
1. في حالة عدم وجود عقد عمل موثق ، فإن آخر موعد لتوثيق العقد هو 3 أشهر من دخول العامل.
2. عدم دفع رواتب العامل لمدة 3 أشهر متصلة.
3. إذا كان صاحب العمل غائباً أو غير موجود ، إما بالسفر أو بالسجن أو الوفاة أو لأي سبب آخر.
4. إذا انتهت صلاحية تصريح العمل أو الإقامة للعامل الوافد.
5. في حالة إبلاغ العامل عن حالة تستر تجاري على صاحب العمل بشرط عدم اشتراكه في التستر.
6. عند ثبوت قضية اتجار بالبشر ضد صاحب العمل.
7. إذا كان هناك نزاع عمالي بين الموظف وصاحب العمل الحالي ، وكان صاحب العمل أو من ينوب عنه غير ملزم بحضور جلستين من التقاضي في درجة قضائية واحدة على الرغم من إخطاره بمواعيد الجلسات أو عدم حضور جلستين في ودية مستوطنة.
8. موافقة جهة العمل الحالية على نقل العمالة الوافدة.
شروط استخدام خدمة نقل الوظيفة:
ألزمت مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية العمالة الوافدة بعدة شروط ضرورية لاستحقاق الاستفادة من الخدمة وهي:
- أن يكون العامل من العمالة الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
- إذا أكمل العامل عامه الأول مع صاحب العمل الحالي من أول دخول له إلى المملكة.
- يجب أن يكون لدى العامل عقد عمل موثوق به.
- صاحب عمل جديد يقدم عرض عمل عبر "منصة قوية".
- ابلاغ جهة العمل الحالية بطلب نقل الخدمة مع مراعاة فترة الانذار.
كما أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط الأهلية الضرورية التي تقع على عاتق صاحب العمل الجديد لطلب تحويل خدمات العامل الوافد ، وهي:
- يجب أن تكون المنشأة مؤهلة للحصول على تأشيرات وفقًا للقواعد والأنظمة.
- الالتزام بضوابط برنامج حماية الأجور.
- الموافقة على ضوابط توثيق العقود وبرنامج الرقمنة.
- الالتزام بضوابط برنامج التقييم الذاتي.
المصدر: الوافدون السعوديون
تابعنا على Facebook و Instagram
لدليل الأعمال السعودية
أخبار المملكة العربية السعودية
لأسعار الصرف اليومية في المملكة العربية السعودية
لأسعار الذهب اليومية في المملكة العربية السعودية
لأحدث عروض المملكة العربية السعودية
