قالت شركة "جلف تالنت" المتخصصة في التوظيف عبر الإنترنت إن مشهد التوظيف في المملكة العربية السعودية سوف يتحول إلى بداية تاريخية لقيادة المرأة.

استنادًا إلى نتائج الاستطلاع ، تخطط 82٪ من النساء السعوديات لقيادة السيارات هذا العام. ومن المتوقع أن يساهم هذا في زيادة عدد النساء اللواتي ينهضن في المناصب العليا التي يهيمن عليها الرجال تقليديا ، وكثير من النساء يتقدمن إلى وظائف أعلى أجرا بعيدا عن منازلهن ، وتتيح العديد من النساء العاطلات عن العمل الفرصة للعمل.

يعد التقدم الوظيفي عاملاً رئيسياً في تمكين المرأة ، وهو أحد أهداف رؤية السعودية 2030.

ووجدت الدراسة التي أجراها جلف تالنت أن قيادة المرأة تعزز إلى حد كبير فرصها في التقدم الوظيفي من خلال منحها القدرة على الحركة اللازمة للمناصب الإدارية وإزالة الحواجز اللوجستية التي عادة ما تحول دون الترقية إلى الأدوار العليا.

وقد أخبرت هالة ، مديرة الموارد البشرية الإقليمية في شركة إنشاءات في الدمام ، جلف تالنت: "غالباً ما تشمل المناصب العليا العمل مع موظفين في مكاتب متعددة في جميع أنحاء المنطقة سواء داخل أو خارج البلاد ، وهو ما كان أصعب في الماضي دون أن يكون قادراً على القيادة. والآن بعد أن تتمكن النساء من القيادة ، من المرجح أن يتم النظر في عدد أكبر من المرشحات في المناصب العليا التي تتطلب السفر إلى مكاتب أخرى. "

وهذا يتفق مع تجربة المرأة السعودية التي شملتها الدراسة الاستقصائية. قال ماي ، وهو مهندس مشروع مقره في جدة ، "إن القدرة على القيادة ستجعلني مؤهلة لشغل منصب مدير المشروع حيث أن الدور يحتاج إلى الانتقال باستمرار بين المكاتب ومواقع المشاريع للإشراف على العمل".

تنبأ استطلاع جلف تالنت بأن القيادة ستؤدي إلى انتقال النساء العاملات إلى وظائف أفضل وأكثر ربحًا في الشركات الأخرى.

اعترف العديد من المشاركين في الدراسة الاستقصائية أنهم اضطروا في السابق إلى الحصول على وظائف بأجر أقل من مؤهلاتهم التي تستحق أو لا تتعلق بمصالحهم ودراساتهم بسبب قيود النقل.

أكدت العديد من النساء اللاتي شملهن الاستطلاع أنهن سيبحثن عن فرص أفضل حالما يتمكنوا من القيادة.

سارة ، حاصلة على درجة علمية في علوم الكمبيوتر من 6 سنوات من الخبرة في مجال العمل ، وهي تعمل كمحللة مبتدعة في جدة ، وقالت: "اضطررت إلى تسوية وظائف مع رواتب أقل مما تستحقه مؤهلاتي التعليمية من أجل البقاء على مقربة من المنزل . الآن سأتمكن من البحث عن عمل أفضل. "

وردد هذا الرأي من قبل العديد من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع. وقال مدير الموارد البشرية في جدة لـ جلف تالنت: "سوف نتمكن الآن من توظيف المزيد من الموظفات في وظائف المبيعات والوظائف الأخرى التي تتطلب العمل خارج المكتب".

تهدف رؤية الحكومة السعودية 2030 إلى رفع مشاركة المرأة في القوى العاملة من 22٪ إلى 30٪. من المتوقع أن تسهم الفرص الجديدة التي أنشأتها النساء في تحقيق هذا الهدف.

ووفقاً لدراسة جلف تالنت ، فإن الشريحة الرئيسية المستفيدة من القيادة ستكون النساء في القرى والمدن الصغيرة ، والعديد منهن معلمات ، بحاجة إلى الانتقال إلى وظائف في المدن الكبرى. ونظراً إلى أن وسائل النقل العام لمسافات طويلة محدودة ومكلفة ، لم يتمكن العديد من هؤلاء النساء من العمل على الإطلاق.

وقال تركي الماضي ، مؤسس ورئيس شركة "تافي" ، وهي شركة استثمارية لها مكاتب في الرياض: "إن القدرة على القيادة ستسمح للنساء بالانتقال إلى العمل في المدن من المناطق النائية بنفس الطريقة التي ظل بها نظرائهن الذكور لسنوات". .

بحلول عام 2020 ، من المتوقع أن تقود ما يقدر بنحو 3 ملايين امرأة القيادة في المملكة العربية السعودية ، وفقا لبحث أجرته شركة PwC للمراجعة. ونتيجة لذلك ، من المتوقع أن يشهد قطاع السيارات في المملكة زيادة كبيرة في الطلب ، مما يؤدي إلى خلق العديد من الوظائف الجديدة في هذا القطاع ، بما في ذلك عدد كبير من الموظفات لتلبية احتياجات الجيل الجديد من مالكي السيارات الإناث. وقد أعلنت بالفعل خدمات النقل مثل كاريم وأوبر عن خطط لتوظيف الآلاف من السائقين الإناث.

استندت أبحاث جلف تالنت على استطلاع عبر الإنترنت من 400 امرأة سعودية مقرها في المملكة العربية السعودية ، ومقابلات مع 25 امرأة سعوديات ، وكبار التنفيذيين من 10 أرباب العمل النشطين في المملكة العربية السعودية. كان المشاركون في المسح الإناث تتراوح أعمارهم بين 20 إلى 60 عاما ، وشملت أولئك الذين يعملون بالفعل فضلا عن البحث عن عمل. أجريت الدراسة الاستقصائية هذا الشهر ، قبل تاريخ البدء الرسمي لقيادة النساء.

المصدر: SAUDIGAZETTE