يعتقد الكثير من الباحثين عن عمل أن رفض طلب التوظيف يعني أن السيرة الذاتية لم تكن قوية بما يكفي. لكن في السعودية، قد تكون هناك قيود قانونية تمنع الشركة من توظيف أي وافد حتى لو أعجبوا بك ورغبوا بتقديم عرض وظيفي. فيما يلي أبرز 4 إشارات تحذيرية يجب معرفتها.
1. الشركة في النطاق الأحمر ضمن برنامج نطاقات
إذا كانت الشركة مصنفة في النطاق الأحمر ضمن برنامج نطاقات التابع لوزارة الموارد البشرية، فهي ممنوعة تمامًا من توظيف غير السعوديين. لا استثناءات ولا حلول التفافية.
للمزيد حول نظام نطاقات وآلية التوطين، يمكنك مراجعة دليل نطاقات على موقع عرب لوكال.
2. عدم توفر حصة للوافدين على المسمى الوظيفي
كل مهنة في السعودية لها حد أقصى لحصة الوافدين. إذا كانت الحصة ممتلئة لمسمى وظيفتك، فلن تستطيع الشركة إكمال أي إجراء توظيفي.
- لا يمكن إصدار إقامة (إقامة المهنة).
- لا يمكن تسجيل المهنة على الشركة في أنظمة الوزارة.
- يتوقف التوظيف حتى تتوفر حصة أو يتم تغيير المسمى.
3. الشركة غير مفعّلة أو غير مسجلة في منصة قوى
منصة قوى أصبحت العمود الفقري لعمليات التوظيف في المملكة. فإذا كانت الشركة غير مفعّلة أو حالتها غير نشطة، فلن تتمكن من:
- إصدار عروض العمل
- بدء إجراءات التوظيف
- توثيق العقود
اطّلع أيضًا على آخر تحديثات قوى وكيف تؤثر على التوظيف.
4. المسمى الوظيفي من المهن المقتصرة على السعوديين
هناك مهن محددة تم سعودتها بالكامل بموجب قرارات وزارة الموارد البشرية. إذا كان المسمى الوظيفي ضمن فئة المهن المخصصة للسعوديين فقط، فلا يمكن للشركة توظيف وافد فيها مهما رغبت.
تختلف هذه المهن حسب القرارات الصادرة، وتشمل عادة الوظائف الإدارية، المبيعات، وبعض المهن المتوسطة ومتدنية المهارة.
لماذا هذا مهم للباحثين عن عمل؟
الكثير من المترشحين يظنون أن الرفض سببه ضعف المهارات أو الأداء، بينما يكون السبب الحقيقي هو قيود نظامية. معرفة هذه الأسباب تساعدك على:
- تجنب التوقعات غير الواقعية
- فهم الحالات التي تكون فيها الشركة عاجزة قانونيًا عن التوظيف
- البحث عن شركات قادرة فعليًا على توظيف الوافدين
كيف تتجنب إضاعة وقتك؟
اسأل مسؤول التوظيف هذه الأسئلة الثلاثة قبل المضي في المقابلات:
- هل الشركة في النطاق الأحمر؟
- هل توجد حصة متاحة للوافدين على مسماي الوظيفي؟
- هل سيتم توثيق العرض والعقد عبر منصة قوى؟
