إنهاء عقد عمل في المملكة العربية السعودية
يمكن لأي موظف أو صاحب عمل أن يقرر إنهاء عقد العمل.

يمكن للموظفين إنهاء عقدهم بالاستقالة ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بطرد الموظف.

يجوز إنهاء عقد العمل: دون إشعار من قبل أي من الطرفين في أي وقت أثناء الاختبار ؛ إذا فشل العامل في الفحص الطبي ؛ بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ؛ عند انتهاء مدة العقد ما لم يتم تمديده ؛ حسب تقدير الطرفين في عقود غير محددة ؛ أو على العامل الذي يبلغ سن التقاعد (60 عامًا للذكور و 55 عامًا للإناث) ما لم يتفق الطرفان على مواصلة العمل بعد سن التقاعد.

يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون سابق إنذار لاعتداء على صاحب العمل / الإدارة ؛ عدم أداء الواجبات ، أو اتباع الأوامر الشرعية أو تعليمات السلامة ؛ العصيان. سوء السلوك أو الأفعال التي تنتهك الصدق أو النزاهة ؛ التسبب عمدا في خسارة مادية لصاحب العمل ؛ التزوير من أجل الحصول على الوظيفة ؛ الغياب عن العمل لأكثر من 20 يومًا في سنة واحدة أو لأكثر من 10 أيام متتالية ؛ يستفيد بشكل غير قانوني من منصبه لتحقيق مكاسب شخصية ؛ الكشف عن الأسرار الصناعية أو التجارية المتعلقة بالعمل ، إلخ.

إنهاء العقد من قبل العامل دون تقديم إشعار ، إذا فشل صاحب العمل / ممثله في الوفاء بالالتزامات التعاقدية أو القانونية ؛ اللجوء إلى الاحتيال وقت التعاقد فيما يتعلق بظروف العمل وظروفه ؛ يعين العامل ، دون موافقته ، عملاً مختلفًا بشكل أساسي عن العمل المتفق عليه ؛ ارتكاب اعتداء عنيف أو عمل غير أخلاقي ضد العامل أو أي من أفراد أسرته ؛ إخضاع العامل للقسوة أو الظلم أو الإهانة ؛ فشل في اتخاذ تدابير لإزالة المخاطر الخطيرة على الصحة أو السلامة في مكان العمل الذي كان على علم به ؛ تسبب في ظهور العامل كطرف ينهي العقد من خلال أفعاله ، أو معاملة غير عادلة أو مخالفة لشروط العقد ، إلخ.

إنهاء العقد دون سبب وجيه: إذا تم إنهاء العقد دون سبب وجيه ، يحق للطرف المتضرر من الإنهاء تعويضه من قبل الطرف الآخر.

المصدر: KSAEXPATS