اقترح مجلس الشورى التوقف عن تعيين محامين أجانب بسبب العدد الحالي من المحامين السعوديين المؤهلين والمدربين.
استعرض مجلس الشورى التقرير المالي لصندوق تنمية الموارد البشرية للعامين 2016-2017 واقترح عددا من التوصيات.
عضو مجلس الشورى فيصل الفضل قال إن المحامين الأجانب الذين لا يملكون أكثر من سبع سنوات من الخبرة لا ينبغي تجنيدهم لأن هناك محامين سعوديين يمكنهم القيام بعملهم.
"علاوة على ذلك ، يجب أن يخضع المحامون الأجانب لعملية فحص نقابة المحامين السعوديين. يجب أن يخضعوا لمقابلة شخصية قبل توظيفهم كذلك. وقال الفاضل إن عدد المحامين السعوديين في تزايد ويجب أن نكون قادرين على استيعابهم في سوق العمل.
وأضاف أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية كانت قد وقعت في السابق اتفاقا مع نقابة المحامين السعوديين بعدم تعيين محامين أجانب بخبرة لا تقل عن خمس سنوات.
وقالت عضوة الشورى ريدة أبو نايان إنها اقترحت إعفاء الشركات الصغيرة من مشروع القانون الجماعي الممنوح للموظفين المغتربين ولكن تم سحب اقتراحها فيما بعد.
"يهدف صندوق الموارد البشرية إلى دعم المشاريع التجارية الصغيرة والمتوسطة. هناك مجالات العمل التي تواجه الشركات الصغيرة والمتوسطة صعوبة في السعودة. أعتقد أن الأمر يجب أن يتعلق بالصندوق حيث أنه يقدم بالفعل دعما ماليا لهذه الشركات "، قال أبو نيان.
وقالت عضو آخر في مجلس الشورى ، زينب أبو طالب ، إن الصندوق يجب أن يدعم توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة في كل من المؤسسات العامة والخاصة ولكن تم سحب اقتراحها في وقت لاحق.
وقال أبو طالب: "يجب أن يكون لدى الصندوق وحدة مراسلات لربط الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة بأصحاب العمل المحتملين وضمان الترحيب بهم وإيواءهم في أماكن عملهم".
وأضافت أن استيعاب الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة هو مطلب في قوانيننا الوطنية وفي القوانين الدولية كذلك.
المصدر: SAUDIGAZETTE
