الأحكام الرئيسية لإجازات العمال وتعويضاتهم

دفع أجور الإجازات غير المستخدمة عند الاستقالة

تنص قوانين العمل في السعودية على حق الموظفين في الحصول على تعويض عن الإجازات غير المستخدمة إذا استقالوا قبل استخدامها.

إجازة الحج السنوية المدفوعة

يمكن للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تتراوح بين 10 إلى 15 يومًا لأداء فريضة الحج. تشمل الشروط:

• العمل لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين لدى نفس صاحب العمل.
• تُمنح الإجازة حسب تقدير صاحب العمل بناءً على متطلبات العمل.

إجازات مدفوعة للأحداث العائلية

يحق للعمال الحصول على الإجازات المدفوعة التالية:

• إجازة الزواج: 5 أيام.
• إجازة الوفاة: 5 أيام عند وفاة الزوج أو الأقارب المباشرين، بما في ذلك الوالدين، الأجداد، الأطفال أو الأحفاد.

الإصلاحات والتحسينات في قوانين العمل

مدة الإخطار لإنهاء العقد

تم تحديد مدة الإخطار لإنهاء العقد كما يلي:

• 30 يومًا عند الإخطار من قبل العامل.
• 60 يومًا عند الإخطار من قبل صاحب العمل.

تحسين إجازة الأمومة وفترة التجربة

تشمل الإصلاحات الرئيسية:

• تمديد إجازة الأمومة إلى 12 أسبوعًا (بدلاً من 10 أسابيع).
• تحديد فترة العمل التجريبية بحد أقصى 180 يومًا.

إصلاحات سوق العمل لتعزيز التنافسية الاقتصادية

تواصل المملكة العربية السعودية تنفيذ إصلاحات لتعزيز تنافسية سوق العمل، وحماية الحقوق التعاقدية، وجذب القوى العاملة الماهرة.