كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مؤخراً عن إصلاح شامل للعقوبات المرتبطة بانتهاكات قانون العمل، بهدف خلق بيئة أكثر إنصافاً للشركات ذات الأحجام المختلفة داخل القطاع الخاص.

وفقاً لنظام تصنيف العمالة السعودي (الفئة (أ) للشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفاً، والفئة (ب) للشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 21 إلى 49 موظفاً، والفئة (ج) للمؤسسات التي يعمل بها 20 موظفاً أو أقل)، إليك بعض التغييرات الجديرة بالملاحظة:

1. مراجعة ممارسات التوظيف:

. الفئة (أ): غرامة مخففة إلى 8000 ريال.
. الفئة (ب): انخفضت الغرامة إلى 4000 ريال.
. الفئة ج: الغرامة الآن بـ 2000 ريال.

2. عقوبات معايير السلامة:

. الفئة (أ): غرامة مخففة إلى 5000 ريال.
. الفئة (ب): تخفيض الغرامة إلى 2500 ريال.
. الفئة (ج): غرامة مخففة إلى 1500 ريال.

3. قواعد بيئة العمل:

. الفئة أ: الغرامة الآن بـ 1000 ريال.
. الفئة ب: انخفضت الغرامة إلى 500 ريال.
. الفئة ج: الغرامة الآن بـ 300 ريال.

4. العمالة المرتبطة بالطقس:

. غرامة موحدة قدرها 1000 ريال لجميع الفئات.

5. الفوائد الطبية:

. الفئة أ: مجموعة الغرامة بـ 1000 ريال.
. الفئة ب: الغرامة المخففة إلى 500 ريال.
. الفئة ج: الغرامة الآن بـ 300 ريال.

6. عمالة الأطفال والأمومة:

. تخفيض غرامة 2000 ريال للفئة (أ) لتشغيل الأطفال.
. غرامة 1000 ريال تشغيل النساء لمدة أقل من ستة أسابيع بعد الولادة.

7. حدود دور المواطنين السعوديين:

. الفئة أ: غرامة 1000 ريال.
. الفئة ب: مجموعة الغرامة بـ 5000 ريال.
. الفئة (ج): غرامة مخففة إلى 2500 ريال.

8. انتهاكات سلامة البيانات:

. تخفيض غرامة تقديم معلومات كاذبة للوزارة إلى 3000 ريال.

9. التمييز في التوظيف:

. الفئة أ: مجموعة الغرامة بـ 3000 ريال.
. الفئة ب: غرامة قدرها 2000 ريال.
. الفئة (ج): غرامة تخفض إلى 1000 ريال.

10. مخالفات صرف الرواتب:

. غرامة قياسية قدرها 300 ريال على المنشآت التي تتخلف عن سداد رواتب موظفيها بالعملة الرسمية في الموعد المحدد.