قدمت سلطات العمل السعودية توجيهات واضحة لأصحاب العمل الذين يتعاملون مع عاملات المنازل الهاربات.

وفقًا لمنصة حكومية تشرف على شؤون العمالة المنزلية في المملكة، في حالة اختفاء عاملة منزلية قبل أو بعد إصدار الإقامة (تصريح الإقامة)، يجب اتباع خطوات محددة.

في الحالات التي يختفي فيها العامل قبل إصدار الإقامة، يتعين على صاحب العمل تقديم بلاغ "تغيب" إلى المديرية العامة للجوازات. وعلى العكس من ذلك، إذا هرب العامل بعد صدور الإقامة، يجب على صاحب العمل تقديم بلاغ بذلك عبر حسابه على منصة أبشر المرتبطة بوزارة الداخلية.

تأتي هذه المبادئ التوجيهية قبل شهر رمضان، وهي الفترة التي يرتفع فيها الطلب على عاملات المنازل عادة في المملكة العربية السعودية. في الآونة الأخيرة، بذلت السلطات جهودًا لتنظيم سوق العمل المحلي.

أطلقت وزارة الموارد البشرية "مساند"، وهي منصة مخصصة للعمالة المنزلية، تهدف إلى تعريف العملاء بحقوقهم وواجباتهم، والخدمات المختلفة، بما في ذلك إصدار التأشيرات، وطلبات الاستقدام، والالتزامات التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال.

وشددت الوزارة على أهمية إبرام العقود عبر منصة التوظيف الرسمية "مساند".

في أكتوبر/تشرين الأول، نفذت المملكة العربية السعودية لوائح جديدة لتوظيف عاملات المنازل، بما في ذلك تحديد الحد الأدنى لسن العاملات بـ 21 عامًا لحماية الحقوق التعاقدية. كما تحدد اللائحة أن تكون مواعيد التعاقد وفقاً للتقويم الميلادي ما لم ينص على خلاف ذلك، وأي شروط تتعارض مع هذه القواعد تعتبر باطلة ما لم تكن مفيدة للعامل.

علاوة على ذلك، وفقًا للقواعد الجديدة، يحق للعاملات المنزليات الحصول على نوبات يومية مدتها 10 ساعات وفترات راحة متتالية مدفوعة الأجر لمدة 24 ساعة أسبوعيًا. يحظر على أصحاب العمل احتجاز جوازات سفر العمال أو وثائقهم الشخصية أو ممتلكاتهم.

تشمل العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية أدوارًا مختلفة مثل مدبرة المنزل والسائقين والخادمات وعمال النظافة والطهاة والحراس والمزارعين والممرضات والمعلمين والمربيات.