أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الخطوات التي يجب على الموظفين اتباعها في حال تأخر صاحب العمل في صرف الرواتب أو الأجور. وبموجب النظام الجديد، يمكن للموظفين الذين يمتلكون عقود عمل تنفيذية التقدم بطلب تنفيذ مباشر عبر منصة ناجز بعد مرور 30 يومًا من تاريخ استحقاق الراتب دون الحاجة إلى رفع دعوى عمالية.
التحقق من أن عقد العمل سند تنفيذي
تتمثل الخطوة الأولى في التأكد من أن عقد العمل يتمتع بصفة السند التنفيذي.
وأوضحت الوزارة أن عقود العمل التي تم توثيقها أو تعديلها بعد أكتوبر 2025 تُعد تلقائيًا سندات تنفيذية، مما يمنح الموظفين الحق في استخدام إجراءات تنفيذ مباشرة لاسترداد الأجور غير المدفوعة.
التحقق من حالة العقد عبر منصة قوى
يجب على الموظف تسجيل الدخول إلى منصة قوى والتحقق من أن عقد العمل الموثق لديه مصنف كسند تنفيذي.
وبمجرد تأكيد هذه الحالة، يصبح الموظف مؤهلًا للاستفادة من إجراءات التنفيذ المباشر في حال عدم التزام صاحب العمل بسداد الأجور في موعدها.
تقديم طلب تنفيذ عبر منصة ناجز
إذا مرت 30 يومًا من تاريخ استحقاق الراتب ولم يقم صاحب العمل بسداد المبلغ المستحق بالكامل، يمكن للموظف تقديم طلب تنفيذ مباشرة عبر منصة ناجز.
وأكدت الوزارة أن الموظفين المستوفين للشروط لا يحتاجون إلى انتظار إجراءات النزاعات العمالية التقليدية قبل التقدم بطلب التنفيذ.
لا حاجة لرفع دعوى عمالية
بموجب المبادرة الجديدة لاسترداد الأجور، لا يُطلب من الموظفين المؤهلين:
- رفع دعوى عمالية.
- الدخول في إجراءات التسوية الودية.
- انتظار فترات طويلة لحل النزاعات.
وبدلاً من ذلك، يمكنهم التوجه مباشرة إلى منصة ناجز وطلب التنفيذ بعد استيفاء الشروط المطلوبة.
خطوات استرداد الرواتب المتأخرة
- التأكد من أن عقد العمل يُعد سندًا تنفيذيًا.
- التحقق من حالة العقد عبر منصة قوى.
- الانتظار لمدة 30 يومًا من تاريخ استحقاق الراتب في حال عدم استلامه.
- تقديم طلب تنفيذ عبر منصة ناجز.
مزايا النظام الجديد لاسترداد الأجور
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هذه المبادرة تهدف إلى تسهيل استرداد الأجور المتأخرة وتعزيز حماية حقوق العاملين في المملكة.
ومن خلال اعتبار عقود العمل الموثقة سندات تنفيذية، تسعى الوزارة إلى تسريع إجراءات التنفيذ وتقليل الحاجة إلى الدعاوى القضائية وإجراءات التسوية التقليدية، مما يضمن حصول الموظفين على مستحقاتهم المالية بشكل أسرع.
مقالات ذات صلة
- السعودية توضح الحد الأقصى للوظائف التي يمكن للوافدين العمل بها عبر منصة قوى
- هل يمكن دخول السعودية في آخر يوم من صلاحية تأشيرة الخروج والعودة؟ الجوازات توضح
- السعودية توضح كيفية التحقق من بلاغ التغيب عن العمل (هروب)
الخلاصة
ينبغي على الموظفين الذين يواجهون تأخرًا في صرف الرواتب التحقق أولًا من حالة عقد العمل عبر منصة قوى. وإذا كان العقد سندًا تنفيذيًا واستمر عدم السداد لمدة 30 يومًا بعد تاريخ الاستحقاق، يمكنهم تقديم طلب تنفيذ مباشر عبر منصة ناجز لاسترداد الأجور المتأخرة بسرعة وكفاءة.
```
