السعودية تحدث قوانين العمل: إجازة حج مدفوعة لمدة 10-15 يومًا للموظفين
الفئة:
قانون العمل
يحق لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية الآن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تتراوح بين 10 و15 يومًا لأداء فريضة الحج، أحد أركان الإسلام الخمسة، شريطة ألا يكونوا قد أدوا الفريضة من قبل أثناء فترة عملهم.
تفاصيل تحديث قانون العمل
بموجب قوانين العمل المحدثة، يشمل هذا الحق أيام عيد الأضحى، ويشترط أن يكون الموظف قد أكمل سنتين متتاليتين على الأقل من الخدمة مع نفس صاحب العمل.
يحتفظ صاحب العمل بحق تحديد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه الإجازة كل عام بناءً على متطلبات العمل.
استحقاقات إجازة إضافية
وبالإضافة إلى ذلك، تنص قوانين العمل المعدلة على أن العمال يحق لهم يوم واحد من الإجازة مدفوعة الأجر عند ولادة طفل، وثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوج أو أحد الوالدين أو الطفل.
يجوز لأصحاب العمل طلب مستندات داعمة للتحقق من هذه الأحداث.
التوافق مع المعايير الدولية
تهدف هذه التغييرات إلى مواءمة ممارسات العمل في السعودية مع المعايير الدولية، مع الاعتراف بأهمية التوازن بين العمل والحياة والالتزامات الثقافية.
28 Aug, 2024
0
505
تتجه الأخبار
