ستعمل منصة قوى الآن وفق لوائح جديدة صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوثيق عقود العمل. وتهدف هذه التغييرات إلى تعزيز الشفافية، وحماية حقوق العاملين، وضمان التزام الشركات بأنظمة العمل.

أهداف امتثال جديدة للشركات

يتعين على أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية تحقيق نسب أعلى لتوثيق عقود العمل:

• نسبة امتثال 85٪ بحلول 30 أبريل 2026
• نسبة امتثال 90٪ بحلول 30 يونيو 2026

وقد ذكرت وكالة الأنباء السعودية هذه الأهداف الجديدة.

كيفية احتساب نسبة الامتثال

يتم احتساب نسبة الامتثال من خلال مقارنة:

• عدد عقود العمل الموثقة
• إجمالي عدد عقود الموظفين في الشركة

يساعد هذا النظام أصحاب العمل على:

• متابعة تقدمهم بوضوح
• مراقبة مستوى الامتثال بدقة

هدف القواعد الجديدة

أدخلت الوزارة هذه التحديثات من أجل:

• تعزيز الالتزام بأنظمة العمل
• زيادة الشفافية في عقود التوظيف
• حماية حقوق أصحاب العمل والموظفين

تعليمات مهمة لأصحاب العمل

نصحت الوزارة جميع الشركات بما يلي:

• مراجعة أي عقود عمل غير موثقة
• إكمال عملية التوثيق عبر منصة قوى
• ضمان تحقيق نسب الامتثال المطلوبة

وقد يؤدي عدم الالتزام إلى:

• تعطّل بعض الخدمات الحكومية المرتبطة بمؤشرات الامتثال

أبرز النقاط

• أصبح توثيق عقود العمل إلزامياً بنسب أعلى
• المواعيد النهائية: 85٪ بحلول 30 أبريل و90٪ بحلول 30 يونيو 2026
• يجب تسجيل جميع العقود عبر منصة قوى
• عدم الامتثال قد يؤثر على خدمات الأعمال