نظرة عامة على معالجة عقود العمل المنزلي

في النصف الأول من هذا العام، عالجت السعودية 412,399 عقدًا لتوظيف العمالة المنزلية الأجنبية عبر بوابة حكومية. وقد شهدت هذه الفترة زيادة في عدد الدول التي يتم التوظيف منها، ليصل إجمالي الدول إلى 33.

السياسات والمنصات الجديدة

التأمين الإلزامي وتحويل الرواتب

اعتبارًا من 1 يوليو، دخلت سياسة جديدة تلزم بالتأمين على العمالة المنزلية الجديدة حيز التنفيذ. بالإضافة إلى ذلك، قدمت وزارة الموارد البشرية خدمات جديدة على منصة مساند، المنصة المسؤولة عن شؤون العمالة المنزلية، بما في ذلك قنوات تحويل الرواتب الإلكترونية.

تخفيض تكاليف التوظيف

تم تخفيض سقف الأسعار لتوظيف العمالة المنزلية من الدول التي تشهد معدلات توظيف مرتفعة، مثل الفلبين وأوغندا وكينيا وسريلانكا وبنجلاديش وإثيوبيا. يهدف هذا إلى تقديم خيارات متعددة ومناسبة لأصحاب العمل.

التغييرات التنظيمية وتعديلات سوق العمل

منصة مساند وتنظيم العقود

تؤكد وزارة الموارد البشرية على ضرورة التعاقد عبر منصة مساند، المنصة الرسمية للتوظيف. في أكتوبر الماضي، تم تقديم لوائح جديدة تحدد الحد الأدنى لعمر العمالة المنزلية عند 21 عامًا وتضمن حقوقهم التعاقدية.

ساعات العمل وفترات الراحة

بموجب القواعد الجديدة، يتم تحديد ساعات العمل اليومية للعمالة المنزلية بـ 10 ساعات، مع استحقاقهم لراحة مدفوعة الأجر لمدة 24 ساعة أسبوعيًا. أي مستحقات متأخرة للعمالة أو ورثتهم تعتبر ديون من الدرجة الأولى.