يُمنح العامل الوافد في المملكة العربية السعودية ما يصل إلى 60 يومًا للانتقال إلى صاحب عمل آخر أو مغادرة البلاد بتأشيرة خروج نهائي، ابتداءً من اليوم الذي يتوقف فيه عن الإبلاغ عن عمله الأصلي، حسبما أعلنت السلطات العمالية.

تداعيات عدم الامتثال: حالة "متغيب عن العمل"

إذا لم يتم اتخاذ أي إجراء خلال الفترة المحددة بـ 60 يومًا، فسيتم تغيير حالة العامل إلى "متغيب عن العمل"، ولن يتم إلغاء أي تقرير غياب مقدم ضده، وفقًا لوزارة الموارد البشرية السعودية.

مسؤوليات صاحب العمل عن تأشيرة الخروج النهائي

يتم تكليف أصحاب العمل بضمان مغادرة العمالة الوافدة الذين حصلوا على تأشيرة خروج نهائي من المملكة. وقد أكدت المديرية العامة للجوازات السعودية مسؤولية صاحب العمل عن متابعة مغادرة العامل الوافد بمجرد إصدار تأشيرة الخروج النهائي.

بالإضافة إلى ذلك، إذا لم يتمكن صاحب العمل من تحديد موقع العامل بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي، فيجب عليه تقديم طلب لإلغاء التأشيرة وتقديم تقرير غياب للسلطات.

الإصلاحات العمالية الأخيرة في المملكة العربية السعودية

إصلاحات سوق العمل لتعزيز التنافسية

نفذت المملكة العربية السعودية إصلاحات عمالية في السنوات الأخيرة لإنشاء سوق عمل أكثر جاذبية وتنافسية لكل من الوافدين والعمال المحليين. من بين هذه التغييرات، تم إلزام أصحاب العمل باتباع الإجراءات التي تحمي الحقوق التعاقدية وتحافظ على تكافؤ الفرص بين العمال.

التعديلات على مدة الإخطار بالإقالة وإجازة الأمومة

بموجب اللوائح الجديدة، يمكن إنهاء العقد غير محدد المدة من خلال إشعار مدته 30 يومًا من العامل و60 يومًا إذا كان الإنهاء من صاحب العمل. كما تم زيادة إجازة الأمومة من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا.

إلزام صاحب العمل بتغطية تكاليف تذكرة العودة

في عام 2020، نفذت المملكة العربية السعودية إصلاحًا كبيرًا في نظام الكفالة، مما يسمح للوافدين بتغيير وظائفهم والحصول على تأشيرات الخروج والعودة دون موافقة صاحب العمل. علاوة على ذلك، تلزم الإصلاحات أصحاب العمل بتغطية تكاليف تذكرة العودة للوافدين عند انتهاء عقودهم.