فرضت السعودية غرامات تصل إلى 50,000 ريال على سوء استخدام تأشيرات العمل المؤقتة المرتبطة بخدمات الحج والعمرة، وفقًا للأنظمة الجديدة التي تم إقرارها مؤخرًا لتنظيم استخدام هذه التأشيرات.

العقوبات المفروضة على المخالفين

غرامة: فرض غرامة تصل إلى 50,000 ريال على المخالفين.
حظر: حظر المشاركة في تقديم خدمات الحج والعمرة لمدة تصل إلى خمس سنوات.
إعادة الأرباح: إلزام المخالفين برد الأرباح التي حصلوا عليها من المخالفة.

تشمل المخالفات بيع، تحويل، أو استخدام التأشيرة لأغراض غير معتمدة خلال مواسم الحج والعمرة.

غرامات إضافية ومتطلبات أخرى

في حال تقديم بيانات أو مستندات غير صحيحة من قبل المتقدمين للحصول على تأشيرة العمل المؤقت، سيتم فرض غرامة تصل إلى 15,000 ريال.

متطلبات الضمان المالي

تنص اللوائح الجديدة على ضرورة تقديم ضمان مالي بقيمة 2,000 ريال لكل عامل لتغطية تكاليف إعادته إلى بلده. سيتم استرداد الضمان عند تقديم إثبات على مغادرة العامل خلال الفترة المحددة.

مدة صلاحية تأشيرة العمل المؤقت

تتيح تأشيرة العمل المؤقتة لحاملها البقاء في المملكة لمدة 90 يومًا من تاريخ الدخول. يمكن تمديد التأشيرة لمدة 90 يومًا إضافية من قبل وزارة الحج والعمرة. ويجب على حامل التأشيرة مغادرة المملكة قبل انتهاء المدة المحددة.

القيود المفروضة على التأشيرة

لا تتيح التأشيرة أداء فريضة الحج.
لا يمكن تحويل التأشيرة إلى تأشيرة عمل دائم أو استخدام آخر.

التحديثات التنظيمية ومرونة السوق

أقرت الحكومة السعودية في وقت سابق من هذا الشهر لوائح جديدة لتنظيم تأشيرات العمل المؤقتة. تهدف هذه التحديثات إلى زيادة مرونة القطاع الخاص لتلبية احتياجاته من العمالة خلال مواسم الحج والعمرة.

وأكدت وزارة الموارد البشرية أن التنظيمات الجديدة تراعي احتياجات المؤسسات التي تعمل خلال موسم العمرة، والذي يبدأ بعد انتهاء موسم الحج.