أحكام رئيسية حول حالة العامل ونقل الوظائف

لا يمكن نقل العاملين الموقوفين دون موافقة صاحب العمل

أوضحت وزارة الموارد البشرية السعودية أن العاملين الموقوفين عن العمل لا يمكنهم نقل وظائفهم إلا بعد تعديل حالتهم. يجب الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي لتعديل حالة العامل والسماح بنقل الوظيفة.

دور صاحب العمل في تعديل الحالة

جاء هذا التوضيح ردًا على استفسار من صاحب عمل بشأن نقل عامل موقوف. وأكدت الوزارة على الدور الحاسم الذي يلعبه صاحب العمل في حل مثل هذه الحالات لتسهيل تغييرات التوظيف.

إصلاحات عمالية حديثة في السعودية

تعديلات رئيسية على سياسات العمل

أدخلت السعودية العديد من الإصلاحات العمالية لتعزيز تنافسية سوق العمل. تشمل التعديلات الرئيسية تحديد مهلة إشعار بإنهاء العقد بـ 30 يومًا من جانب العامل و60 يومًا من جانب صاحب العمل. كما يلتزم أصحاب العمل بضمان مبدأ تكافؤ الفرص بين العاملين.

حقوق جديدة للعاملين: المزايا التعاقدية وإجازة الأمومة

كجزء من الإصلاحات، تم تمديد إجازة الأمومة من 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا. بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد مدة العمل تحت التجربة بحد أقصى 180 يومًا لضمان معاملة عادلة خلال فترة التجربة.

تحسين نظام الكفالة والتنقل الوظيفي

تعديلات على التنقل الوظيفي للعمالة الوافدة

في عام 2020، نفذت السعودية إصلاحات كبيرة على نظام الكفالة، مما سمح بالتنقل الوظيفي وتحسين تنظيم عقود العمل. تهدف هذه التغييرات إلى تعزيز رضا العمالة الوافدة وزيادة الاحتفاظ بها.

إصدار التأشيرات دون موافقة صاحب العمل

وفقًا للنظام الجديد، يمكن للعمالة الوافدة الآن الحصول على تأشيرات الخروج والعودة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، وهو ما يمثل خطوة كبيرة نحو استقلالية العمال.