حددت السلطات العمالية السعودية لوائح لتحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا عبر منصة حكومية. تهدف هذه اللوائح الجديدة إلى تبسيط عملية الدفع وضمان الشفافية والامتثال.
لوائح رئيسية لتحويل الرواتب
تشترط اللوائح أن يتم تحويل الراتب من قبل صاحب العمل عبر المحافظ الإلكترونية والبنوك المعتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية السعودية، من خلال منصة مساند المسؤولة عن شؤون العمالة المنزلية في المملكة.
متطلبات الخدمة
- يجب أن يكون العامل على قائمة الكفالة.
- يجب إصدار إقامة للعامل.
- يجب أن يكون لدى العامل وصاحب العمل حسابات في أحد قنوات الأجور المعتمدة من الوزارة.
أنواع العمالة المنزلية
تشمل العمالة المنزلية في السعودية مدبرات المنازل، السائقين، الخادمات، عمال النظافة، الطهاة، الحراس، المزارعين، الممرضات المقيمات، المدرسين والمربيات.
جهود تنظيم سوق العمالة المنزلية
سعت السلطات السعودية مؤخرًا إلى تنظيم سوق العمالة المنزلية. ولهذا الغرض، أنشأت وزارة الموارد البشرية منصة مساند لمساعدة العملاء على معرفة حقوقهم وواجباتهم، والخدمات المرتبطة بها بما في ذلك إصدار التأشيرات، طلبات التوظيف والعلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل.
منصة مساند
أكدت الوزارة على ضرورة إجراء التعاقد عبر منصة مساند، كونها منصة التوظيف الرسمية.
لوائح حديثة
في أكتوبر الماضي، كشفت السعودية عن قواعد جديدة لتوظيف العمالة المنزلية، حيث حددت الحد الأدنى لعمر العامل بـ 21 عامًا كجزء من الجهود للحفاظ على الحقوق التعاقدية.
الالتزامات التعاقدية
تشدد اللوائح على أن المستحقات المستحقة للعامل أو لورثته تُعتبر ديونًا من الدرجة الأولى. يجب أن يكون للعقد مدة محددة؛ وإذا لم يكن كذلك، سيتم اعتباره قابلًا للتجديد لمدة سنة واحدة من تاريخ بدء العامل في العمل.
ساعات العمل والراحة
وفقًا للقواعد، تُحدد ساعات العمل اليومية للعامل المنزلي بـ 10 ساعات ويحق له الحصول على راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لمدة 24 ساعة متتالية.
مقالات ذات صلة
- وفاة خمسة أفراد من عائلة هندية في حادث تصادم قرب الرياض
- حادث مروع على طريق الطائف-أبها يودي بحياة ستة أشقاء سعوديين وسائق
- وفاة عروس سعودية وأسرتها في حادث مروري قبل ساعات من الزفاف
