تنظر محكمة سعودية في دعوى تحرش قدمتها موظفة ضد مدير وافد، تتهمه بإرسال نكتة غير لائقة لها عبر رسالة واتساب.

تفاصيل الشكوى

المدعية، وهي أخصائية موارد بشرية، تقدمت بشكوى قانونية متهمة المدير بمضايقتها عبر رسائل تتضمن إيحاءات جنسية أرسلها من هاتفه الشخصي، وفقًا لصحيفة "عكاظ".

أوضحت الموظفة أنها طلبت من المدير التوقف عن إرسال رسائل خارج أوقات العمل أو لغير الأغراض المهنية، لكنه واصل مضايقتها، مما دفعها لتقديم شكوى رسمية إلى الشركة دون استجابة.

بسبب عدم اتخاذ أي إجراء، قررت التوجه إلى المحكمة، مؤكدة أنها تمتلك رسائل واتساب وشهوداً لإثبات الواقعة.

رد المدير

أنكر المدير التهم الموجهة إليه، مدعيًا أن الرسالة أُرسلت عن طريق الخطأ، وقد قدم اعتذاره لاحقًا. وأضاف أن الشكوى قد تكون نتيجة خلافات مهنية وطلب من المحكمة رفض القضية.

الإجراءات القانونية

تمت مراجعة تقرير يحتوي على نسخ من رسائل واتساب تضمنت نكات غير لائقة. وقد وُجّهت إلى المدير تهم التحرش ومخالفة قانون مكافحة الجرائم الإلكترونية في السعودية.

ذكرت "عكاظ" أن المحكمة في جدة ستصدر حكمها قريبًا، وفي حال إدانته، قد يواجه المدير عقوبة تصل إلى خمس سنوات سجن أو غرامة تصل إلى 300,000 ريال سعودي.

قوانين التحرش في السعودية

في وقت سابق من هذا العام، بدأت السلطات السعودية في نشر أسماء المتحرشين بهدف ردع الآخرين عن ارتكاب مثل هذه الجرائم.

وبموجب القانون السعودي، يعاقب المتحرش بالسجن لمدة تصل إلى سنتين وغرامة تصل إلى 100,000 ريال. وتُشدد العقوبة إلى خمس سنوات سجن وغرامة تصل إلى 300,000 ريال في حال تكرار الفعل أو ارتكابه في مكان العمل أو في الأماكن العامة.

وأوضحت السلطات أن العقوبة لا تسقط حتى لو تنازل الضحية عن حقه أو لم يتقدم بشكوى رسمية.

حالات خاصة بعقوبات أشد

إذا كان الضحية طفلاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، أو إذا وقع التحرش أثناء نومه أو فقدانه للوعي، يعاقب الجاني بالسجن لمدة تصل إلى خمس سنوات وغرامة تصل إلى 300,000 ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين.

الكلمات المفتاحية: السعودية، دعوى تحرش، نكتة غير لائقة، واتساب، قانون مكافحة الجرائم الإلكترونية، التحرش في مكان العمل، قضية قضائية