أصبحت المملكة العربية السعودية تلزم أصحاب العمل بتحمل تكاليف تذاكر العودة للعمال بعد انتهاء علاقتهم التعاقدية. يأتي هذا التحرك كجزء من إصلاحات أوسع لضمان حقوق ورفاهية العمال غير السعوديين في المملكة.
التكاليف المتعلقة بالتوظيف والرسوم الإدارية
بموجب اللوائح الجديدة، يتحمل أصحاب العمل جميع النفقات المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك رسوم الإقامة، تصاريح العمل وتجديدها، وأي غرامات ناتجة عن التأخير. بالإضافة إلى ذلك، تتحمل الشركات تكاليف تغيير مهنة العامل ورسوم الخروج والعودة.
التزامات أصحاب العمل عند إنهاء العلاقة التعاقدية
في حالة إنهاء العلاقة التعاقدية، يجب على صاحب العمل توفير تذكرة عودة للموظف إلى وطنه، إلا إذا كان الإنهاء بسبب عدم كفاءة العامل أو رغبته في العودة إلى وطنه دون سبب وجيه. في مثل هذه الحالات، يتحمل العامل تكلفة تذكرة العودة.
مسؤوليات إضافية لأصحاب العمل
ينص القانون الجديد أيضًا على أن أصحاب العمل مسؤولون عن الرسوم المرتبطة بنقل خدمات العامل إلى صاحب عمل آخر، في حالة رغبة العامل في ذلك. بالإضافة إلى ذلك، إذا توفي العامل أثناء فترة عمله، يتعين على صاحب العمل تحمل جميع النفقات المتعلقة بتحضير ونقل جثمان العامل إلى وطنه أو إلى المكان الذي تم تجنيده منه، إلا إذا كان هناك اتفاق مع أقارب العامل على دفنه داخل المملكة العربية السعودية.
