نظرة عامة على تعديلات نظام العمل
أقر مجلس الوزراء السعودي تعديلات هامة على نظام العمل، تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وجعلها أكثر جاذبية والمساهمة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة وفقًا لرؤية السعودية 2030.
تفاصيل التعديلات
نطاق التعديلات
تشمل التعديلات الجديدة تغييرات في 38 مادة من نظام العمل، بما في ذلك حذف سبع مواد وإضافة مادتين جديدتين. تتماشى هذه التعديلات مع استراتيجية سوق العمل السعودي والاتفاقيات الدولية التي صادقت عليها المملكة. ستدخل التعديلات حيز التنفيذ بعد 180 يومًا من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
أهداف التعديلات
تهدف التعديلات إلى تحسين سوق العمل، وتعزيز استقرار الوظائف، والحفاظ على حقوق الأطراف في العلاقة التعاقدية. تركز على تطوير الموارد البشرية، وزيادة فرص التدريب للعمال، وتعزيز فرص العمل للمواطنين السعوديين.
التغييرات والإضافات الرئيسية
تشمل التغييرات:
- توسيع أحكام الإجازات وعقود العمل.
- تعريف المصطلحات مثل الاستقالة والتكليف.
- تحديد إجراءات الاستقالة.
- تعديل إجراءات التظلم للعمال.
- إضافة عقوبات لممارسة نشاط توظيف العمال بدون ترخيص.
- إلزام أصحاب العمل بوضع سياسة خاصة بتدريب وتأهيل الموظفين لرفع مهاراتهم وتحسين مستواهم.
- تعديلات على أحكام العمل البحري.
عملية الاستشارة والتطوير
تم تطوير التعديلات الجديدة من خلال دراسة موسعة، بما في ذلك المقارنات مع قوانين العمل في دول مختلفة واستطلاع آراء أكثر من 1,300 مشارك عبر منصة استطلاع، التي تديرها الهيئة العامة للمنطقة الاقتصادية. كما تم جمع المدخلات من منشآت القطاع الخاص، والجهات الحكومية ذات الصلة، ولجان العمل، وعدد من المتخصصين والخبراء في الموارد البشرية من خلال ورش العمل والاجتماعات الاستشارية.
التأثير والنظرة المستقبلية
تهدف التعديلات إلى تعزيز الأنظمة والقوانين الحالية، ودعم نمو السوق، وتعزيز قطاعات الإنتاج والخدمات، وخلق المزيد من فرص العمل. كما تهدف إلى دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة والمساهمة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030.
مزيد من المعلومات
لمزيد من التفاصيل حول تعديلات نظام العمل، يرجى زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
