وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي م. أحمد الراجحي يصدر قراراً بتعديل لائحة العمل المرن تزيد اللائحة الجديدة عدد الساعات التي يمكن للعامل السعودي المرن العمل فيها في منشأة واحدة إلى 160 ساعة شهريًا.

التحديثات الرئيسية:
تعديلات على البند 2 من المادة 27: تمت مراجعة اللائحة التنفيذية لقانون العمل لتعكس هذه التغييرات.

برنامج نطاقات للسعودة: يتم منح نقطة المنشأة الكاملة بمجرد إكمال الموظف 160 ساعة من العمل المرن. وقد استفاد أكثر من 35 ألف سعودي وسعودي من برنامج التوظيف المرن منذ إطلاقه.

الهدف: تهدف التغييرات إلى دعم نمو الأعمال واستقرارها، وحماية حقوق الموظفين، وجعل سوق العمل أكثر جاذبية وقدرة على التكيف.

فوائد للباحثين عن عمل: توفر اللائحة فرصًا للسعوديين لكسب المزيد من خلال الأجر بالساعة والتعاقد المرن، بينما تساعد أيضًا الباحثين عن عمل في العثور على عمل.

منصة عمل مرنة: يتم توثيق عقود العمل إلكترونيًا لحماية حقوق كل من أصحاب العمل والموظفين، وزيادة السلامة والثقة.

المزايا للشركات والأفراد: تساعد اللائحة على إعداد الأفراد للقوى العاملة، وتوفر فرصًا لتطوير المهارات المهنية، وتقلل من تكاليف التوظيف.

التنفيذ: أعلنت الوزارة عن تطبيق نظام عقود العمل المرن، والذي يسمح للشركات بتعيين الأفراد لساعات محددة. يمكن لأصحاب العمل العثور على المرشحين من خلال البوابة، والتحقق من البيانات عبر أبشر أو الملفات الشخصية.

الاستثناءات: النظام متاح فقط للمواطنين السعوديين ولا ينطبق على الحكومة والجيش