قدم صندوق حكومي سعودي مخصص لتعزيز توظيف المواطنين في القطاع الخاص دعمًا بقيمة 2.3 مليار ريال سعودي خلال النصف الأول من هذا العام.

وأعلن صندوق تنمية الموارد البشرية أن حوالي 220 ألف سعودي وسعودي استفادوا من هذا الدعم خلال نفس الفترة.

وتشمل أهداف الصندوق تعزيز الاستدامة المهنية، وزيادة مشاركة السعوديين في سوق العمل، وتحقيق الاستقرار الوظيفي في القطاع الخاص.

كما يهدف الصندوق من خلال برامجه المتنوعة إلى تحفيز القطاع الخاص لتعزيز مهارات الموظفين السعوديين.

وأطلقت السعودية في السنوات الأخيرة عدة مبادرات لتوظيف مواطنيها وإحلال العمالة الأجنبية في مجالات مختلفة مثل التعليم والاتصالات والعقارات.

تعمل سياسة العمل هذه، المعروفة باسم "السعودة"، على تحفيز مؤسسات القطاع الخاص على خلق فرص عمل للمواطنين السعوديين.

بلغ إجمالي عدد العاملين في القطاع الخاص في السعودية 11.4 مليوناً الشهر الماضي، بحسب تقرير رسمي.

ويشمل هذا الرقم ما يقرب من 2.3 مليون سعودي، منهم 1.3 مليون ذكر و957.798 أنثى، بحسب ما أفاد به المرصد الوطني للعمل السعودي.

وفي يونيو، انضم 16598 سعوديًا إلى القوى العاملة في القطاع الخاص لأول مرة، وفقًا للتقرير.

وكجزء من جهود السعودة، بدأت المملكة في توطين وظائف مبيعات التأمين في أبريل، بعد صدور مرسوم ذي صلة قبل أربعة أشهر.

بالإضافة إلى ذلك، قامت المملكة بتقييد وظائف الموارد البشرية لمواطنيها. أعلنت وزارة الموارد البشرية عن المرحلة الثانية من قرار توطين مهن الخدمات الاستشارية بنسبة 40% من إجمالي القوى العاملة.

ودخلت المرحلة الأولى من هذا المرسوم حيز التنفيذ في أبريل من العام الماضي، حيث نصت على أن يكون 35% من العاملين في هذه الوظائف سعوديين.

علاوة على ذلك، تخطط المملكة العربية السعودية لتوطين الوظائف الهندسية جزئيًا، على أن يدخل القرار حيز التنفيذ في 21 يوليو. وتهدف هذه المبادرة إلى توطين 25% من الأدوار الهندسية في منشآت القطاع الخاص التي توظف خمسة عمال على الأقل في هذه الوظائف.